5种通过网络营销成功招聘员工的方法

但网上招聘并不总是像听起来那么容易。你要确保你的企业吸引了合适的求职者。

在这一页，我们将看看你的公司如何通过网络营销成功招聘员工。

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1.将招聘过程与网络营销进行类比

重要的是要认识到，互联网营销的基本原则不仅适用于客户和顾客，也适用于潜在员工。

你可以把招聘过程想象成你的销售漏斗将成功的招聘视为转变，将中间步骤视为典型的互联网营销策略。

当你用这些术语来构建你的招聘流程时，很明显，在线招聘可以像你在网上招聘一样得到优化、调整和完善PPC活动或搜索引擎优化策略．

那么，如何通过网络营销策略在网上招聘人才呢?

2.创建申请人角色

就像你必须问自己“我的目标客户是什么人?”在为你的产品或服务进行营销时，你必须问自己“我的目标客户是什么人?”在网上招聘时。

这两个问题的答案都是创造营销角色，这样你在制定战略时就有了一个准确的参考资料。

一个合适的应聘者形象应该包括以下内容:

• 他们去哪里找工作信息/资源
• 平均教育水平和/或之前的工作经验
• 在做职业决定时，什么对他们来说最重要

做好调查并起草一份高质量的申请人简介可以确保你在招聘策略上没有浪费时间。

3.维护细分的申请人名单

只要你的分析设置正确，你应该能够跟踪所有申请人从登陆页面到退出页面的路径。然后，您可以使用这个跟踪信息将他们分类为高优先级、低优先级，或者您选择的任何其他作为申请人的“排序”。

他们在你的网站上花了多少时间?他们是否浏览了“关于”页面、公司历史和相关的职业信息页面?或者他们只是登陆你的网站，给你投一份简历，然后马上离开?

这种类型的行为分析可以为你在决定带谁来参加面试时节省很多时间。一个求职者可能看起来非常适合你的公司，但是如果他们没有花时间对这个职位进行充分的研究，那么花几个小时在他们的申请过程中真的值得吗?

4.针对申请者的内容营销

就像你可以通过高质量来吸引新客户一样内容营销在美国，你可以通过发布专门为求职者准备的内容来扩大你的申请者群体。

就像大多数内容营销一样，内容是什么并不重要，只要它描绘了你的公司作为雇主的形象。你可以做一系列的视频公司文化，一篇关于你的工作环境的博客文章，任何公司慈善活动的信息，等等。

网上招聘的一个特别棒的主意是职业道路向导或计算器。应聘者会输入基本信息和一些个人喜好，然后计算器就会为你公司的一个推荐职位提供描述。

这也是你可以让你的职业门户真正脱颖而出的地方。不要仅仅是一个职位描述和简历提交的空间，把它变成更强大的东西。如果你花时间把你网站的“职业”部分变成一个完善的职业资源中心，候选人将更有可能申请。

5.最大化的可见性

就像搜索引擎优化一样，吸引潜在申请者是最重要的可见性．你希望你的招聘启事在网上的各个地方都很容易找到。

这可以通过多种方式来实现，不过保持你的招聘信息实时更新在相关的招聘公告栏上是一个很好的起点。

这也与求职者的个性有关:如果你能确定你的目标求职者去哪里寻找信息，他们使用什么求职板，他们依赖什么职业资源，你就能确保他们永远不会忘记你的公司。

今天就开始网上招聘

这些建议中的许多都是立即可行的，并且为你的在线招聘提供了一个很好的基础。

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