除了在招聘网站上发布招聘信息，你还可以通过明确的就业营销策略最大化你的人才库。这些网站可以很好地接触到广泛的受众，但帮助潜在申请人了解你的公司和使命也很重要。
就业市场是一个很好的方法。它可以帮助更多合格的求职者找到你的招聘信息，并向他们展示你的公司与其他公司的不同之处。
如果您想了解招聘营销如何帮助您获得更多合格的候选人，请致电我们888-601-5359或者继续阅读，了解更多关于就业营销的知识!
什么是就业营销?
就业营销是一种营销方法，可以提高你的职位空缺在网上的知名度，并将你与最好的申请人联系起来。
当你利用就业营销时，你可以使用许多你用来吸引顾客或客户的营销策略，但要为潜在的员工量身定做。
招聘营销和常规营销之间最大的区别在于你设定的目标和活动的结果。通过常规营销，你的目标是产生更多的线索和收入，而就业营销的重点是吸引那些能帮助你更好地服务未来客户的员工。
你如何向求职者推销职位空缺?
营销一个职位空缺就像营销一个产品一样，你需要同时强调细节和好处。你需要告诉潜在求职者这份工作的要求，然后告诉他们为什么他们应该想要加入你的团队。
当你推销一种产品时，你会告诉人们它所有的优点。你可以通过解释这将如何对他们的生活产生积极影响来吸引他们——你也可以对你的工作机会做同样的事情。
你想要告诉求职者一个职位是如何对他们产生积极影响的，无论是良好的工作与生活的平衡，成长的潜力，还是使命驱动的工作。这比一份工作职责清单更有可能让他们提出申请。
你还需要突出那些让你的公司的文化独一无二的。你们的工作环境和其他公司不同吗?你们是否提供独特的福利，比如灵活的工作时间?这既能吸引潜在的求职者，也能帮助你吸引那些能在你现有的公司文化中工作得很好的候选人。
不管你选择关注什么，真实是很重要的。诚实地面对工作环境。发布员工的视频和照片，而不是一般的视频或库存照片。你想让那些在你的团队中工作得很好的人对为你的公司工作感到兴奋，所以你的招聘营销材料需要准确地描述这是什么样子。
这将从那些可能非常适合的候选人那里吸引更多热情和兴奋的申请。这需要一些时间来找出代表公司的最佳方式，但从长远来看，当你能够为每个职位聘请到最好的员工时，这是完全值得的。
就业营销渠道
一旦你写出了令人兴奋的、诚实的职位描述，你就会想要接触到尽可能多的求职者。要做到这一点，最好的两种方法是搜索引擎优化(SEO)和按点击付费(PPC)广告。
搜索引擎优化(SEO)通过谷歌的工作功能
搜索引擎优化(SEO)是提高你的网站在与你的业务相关的关键字的搜索结果中的排名的过程，它与销售产品或服务略有不同。为了让你在搜索结果中的曝可见度最大化，有必要在谷歌的职位栏中列出你的空缺职位。
这一节从流行的招聘网站，如事实上而且怪物，以及个别公司的网站。过去，在你的网站上让招聘信息显示在搜索结果中是极其困难的，但有了招聘功能，企业就有机会与招聘网站竞争曝光度。
当你在谷歌上搜索工作时，搜索结果的顶部会出现一个带有招聘信息的框。
这一功能旨在将求职者与职位空缺联系起来，并从结果页面向他们展示他们所需的关于职位空缺的所有信息。当人们搜索工作时，他们会在有机列表之前看到这个框，并能够轻松过滤到最符合他们需求的列表。
很多招聘信息都是直接从招聘网站上找到的，但是有一些方法可以让你的职位在谷歌职位列表中排名靠前。最好的方法是加招聘启事结构化数据到你的岗位上去。这有助于谷歌更好地理解您的列表，并将它们作为合格潜在申请人的结果显示出来。
为了最大限度地提高你在招聘信息中排名靠前的几率，你需要包括一些关键的数据。
- 工资
对于许多求职者来说，在花时间申请之前了解潜在的薪水是很重要的。谷歌认识到这一点，并将基本工资作为一个选项列入工作清单。
在简历中写上薪水是很重要的，这样如果求职者在搜索结果中过滤了列出薪水的职位，你就不会错过他们。这也会吸引更多感兴趣的求职者，因为他们知道预期的薪酬。
- 描述
谷歌包含了每个职位的详细描述，如果你的描述只有几句话，潜在的求职者可能不会感兴趣。
如果你想鼓励人们申请你的工作，你需要在你的描述中包含尽可能多的信息。你还应该详细说明候选人需要提交哪些考虑，特别是如果你需要写作样本或其他以前工作的例子。
- 就业类型
你需要在每一份职位清单上明确这个职位是兼职、全职还是临时的。这些信息对求职者来说是至关重要的，许多人用它来过滤掉不符合他们要求的职位。
- 位置
大多数求职者找工作时最重要的因素之一就是地点。除非他们考虑的是偏远的职位，否则他们通常会在特定的城市或地区寻找工作。
你想要确保出现在本地用户的搜索中，所以在每个职位中包含你的位置是很重要的。包括这些信息将帮助你吸引在你所在地区找工作的候选人，防止你在国家另一边的申请人身上浪费时间。
- 合适的标题
谷歌建议保持你的标题简单易读。每个职位名称都应注明该职位的确切职位名称，例如“市场助理”、“水管工”或“电气工程师”。不要写其他不必要的信息，如工作代码、日期、薪水或公司名称。
限制使用特殊字符的数量也很重要。一些公司试图用这样的头衔来吸引求职者的注意力
******立即雇佣!!!!巨大的利益! !营销专家 !!!*****.”
谷歌不喜欢这种过度使用字符和您的清单可能会受到影响的结果。保持你的标题简单、干净、易读。
虽然谷歌的招聘排名并不完全像SEO，但它提供了同样的好处。你可以吸引更多合格的申请人，建立一个强大的候选人库来面试和雇佣。
它还可以帮助你在潜在的求职者积极寻找工作时联系到他们。不像电视或广播广告会打断那些可能不是在找工作的人，因为他们正试图看或听一些东西，SEO可以帮助你在人们研究工作机会的时候出现在他们面前。
点击付费(PPC)广告
点击付费(PPC)广告是另一种吸引感兴趣的候选人的好方法。顾名思义，这些广告是基于一种模式，即广告商为其网站的每一次点击支付一定的费用。PPC广告最常见的形式是在搜索结果的顶部标记为“广告”的列表，用于某些单词和短语。
这些广告对于吸引合格的候选人非常有用，因为它们的位置可以高度定向于合格的用户。事实上,65%的高意图搜索导致AD单击。点击PPC广告的人往往更有可能转变——而通过就业营销，这可能会导致更多的申请。
- PPC广告是如何运作的
这些广告是通过竞价系统运作的。对于搜索引擎中的广告，你选择你的目标关键字(比如“Harrisburg PA工程工作”)，然后设定一个出价，你愿意为搜索该关键字的用户每次点击你的网站支付多少钱。
如果你的竞价是某个关键字的最高竞价之一，你的广告将在用户搜索时显示在搜索结果的顶部。然后，如果-仅当-他们点击它并访问您的网站，您将支付您的出价金额。
许多公司喜欢PPC，因为它易于跟踪。从你启动一个活动的那一刻起，你就可以监控人们如何与每个广告互动。你会知道谁点击了它，以及他们在到达你的网站后是否采取了行动(比如申请工作)。
你也可以通过PPC完全控制你的预算。如果你只想每个月在PPC广告上花费500美元，你可以设定预算，永远不用担心超出预算。这使得它成为一个容易跟踪和扩展的渠道。
2.招聘公告栏上的PPC广告
谷歌并不是唯一可以放置PPC广告的地方。许多求职网站也会提供通过付费活动提高知名度的机会。
这些点击付费广告的运作方式与搜索引擎广告非常相似，雇主可以设定预算，只在用户点击时付费，并密切跟踪结果。
这是一个让更多人看到你的招聘启事的好方法。很多人都在求职公告板上寻找新的机会，付费获得曝光度可以帮助你最大限度地扩大你的影响力。
PPC是一种接触更多感兴趣的候选人的好方法，因为，就像SEO一样，它可以让你在潜在申请人积极寻找工作时与他们联系。这将帮助你吸引更多合格的候选人，而不是在用户通常不会花时间找工作的地方投放广告。
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