数字化招聘营销服务
为了为你的空缺职位招聘到最好的候选人，数字招聘营销服务是必须的。由于潜在的候选人在很大程度上依赖于数字平台来找到他们理想的工作，WebFX已经创建了策略选项来帮助您创建完美的工作列表，并在数字领域塑造您的在线招聘活动，以吸引和雇用合适的申请人。
吸引合适求职者的数字招聘服务
如果你吸引了错误的求职者，你就无法雇佣到合适的员工。
使用WebFX，您将可以访问以下组合PPC，社交媒体营销,内容营销活动来帮助你吸引完美的候选人。
我们将帮助您制作吸引目标员工的工作列表，并帮助您通过就业拓展服务与他们取得联系。
想要了解更多关于我们的数字招聘营销服务，请继续阅读!
或拨打电话与我们联系888-601-5359！
“我们对我们的WebFX顾问印象深刻。他们不仅拥有超人般的个性，而且在工作上也令人难以置信……我们开始看到他们为我们所做的工作取得了一些了不起的成果。”
首席执行官
招聘和人事机构
为什么招聘营销服务很重要
寻找一份理想的工作很像寻找一种产品或服务——在你购买(或申请)之前，你想知道关于它的一切。在你承诺甚至表现出兴趣之前，你想要全面了解业务、利益、地点和品牌。
招聘营销可以让你像推销产品或服务一样推销你的职位空缺——通过展示你最好的资产，宣传你的品牌，让潜在的求职者兴奋起来。
毕竟，目标是把职位卖给合适的候选人。
但是，为什么以这样一种让用户兴奋并卖出头寸的方式来推销头寸很重要呢?简单!这是为了你们公司未来的成功。
场景1:几乎没有数字招聘营销
你想招聘一名平面设计师营销公司。没有数字招聘营销策略，当涉及到职位和你的品牌信息时，你发布的是最基本的信息。
你提供了候选人应该具备什么样的资格，他们将承担的日常职责，以及他们将从公司获得的简短福利清单。
在Indeed这样的求职网站上呆了几周后，你收到了两份申请。两人都是合格的，但似乎都对这份工作没有热情。随着对平面设计师的需求迫在眉睫，你从两个应聘者中选择了最合适的人选。
在录用候选人两个月后，你意识到也许他们根本就不是最合适的人选。他们似乎不适合你的工作环境，他们不会像你和你的同事一样对工作感到兴奋。
虽然他们是合格的，但他们可能不是这个职位的最佳选择，但你的公司需要一名平面设计师，而你只有两名申请人。
有什么问题吗?
问题是，你的职位空缺在招聘网站上放了几个星期后，只有两个求职者。这是一个问题，因为它不允许你在招聘新员工时非常挑剔，而当你招聘新队友时，你应该总是挑剔的。
另一个问题是，你雇佣的人不符合你的品牌文化，也不像你的团队其他成员那样对工作充满热情。他们的工作做得很好，但是当谈到把最好的东西带到桌子上时，你可能会找到一个更好的候选人。
现在你的团队正在受苦。
场景2:使用数字招聘营销
你还在为你的营销公司招聘平面设计师。通过数字招聘营销服务，你可以提供大量关于职位和品牌的信息，并在互联网上传播这些信息，以吸引最大数量的求职者。
你要提供候选人应该具备的资格，而不是仅仅提供学士学位和3.7的GPA这样的通用资格，你还要提供他们应该带来的特点。你认为完美的候选人应该有积极的态度和对工作的热情。
你也提供了他们的日常职责，但你的措辞要能让应聘者兴奋。你还要把“为团队提供积极性和快乐”作为一项责任。当你这样做的时候，求职者就会明白这是这份工作所需要的性格特征，而且很可能是在这个职位上取得成功所必需的。
你提供了他们将从公司获得的福利，并提供了一个统计数据，表明你的公司提供的福利比你所在行业的任何其他公司都要好。更多的兴奋!
当你提供你的品牌描述时，你提供的信息包括你的总部在哪里，你所做的工作类型，你所服务的行业，你所推动的结果，以及你所提倡的文化。
数字招聘在很大程度上也是为了优化你的招聘信息，让合格的求职者找到他们在网上寻找的地方，所以你也可以把你的招聘信息发布到社交媒体上，并用重要的关键词对它们进行优化。
你在Indeed这样的招聘网站上浏览了几周，并在Facebook和Twitter等社交媒体网站上发布了招聘信息，结果你收到了48名求职者。他们都是合格的，至少75%的人对他们的工作充满热情，你可以从他们的回答中看出这一点。随着对平面设计师的需求日益迫近，你唯一的问题就是不能按时通过大量的申请者。
在看完简历后，你确信你已经为你的公司雇佣了最好的人选。
在录用候选人两个月后，你意识到他们确实是完美的人选。他们和你的团队一样对工作充满激情，他们给工作场所带来积极和光明。
有什么问题吗?
没有!有了数字招聘营销，你就会有大量符合条件的求职者涌入。你可以挑剔，因为有很多优秀的申请人，你选择了一个具备所有资格和个性的人。
你的品牌因为你的新申请人而变得更好了。他们创造出优秀的作品，支持团队，并为公司文化添彩。
这说明了招聘营销的重要性是什么?
如果没有招聘营销，你就有可能招到不适合这份工作的人，不符合你的职场文化，或者在个性方面没有多少表现。
为了雇佣完美的候选人，你需要一个招聘营销活动，以确保你正确地宣传了这个职位，并吸引了你真正想要雇佣的候选人。
数字招聘活动还可以让您更轻松地传播空缺职位的信息，因为我们会帮助您在社交媒体平台上分享。
如果你没有雇用合适的人来做这项工作，可能会给你的团队带来压力，导致工作没有完成，甚至会让你的公司因为培训他们然后最终解雇他们而赔钱。
确保你的品牌在文化和资格方面保持原状的最好方法是雇用符合要求的候选人。
招聘符合要求的候选人的唯一方法是通过数字招聘营销以正确的方式招聘他们。
你需要什么样的数字招聘营销策略来吸引合适的求职者?
在WebFX，我们提供四种不同的数字招聘套餐，根据您的业务，您希望通过营销达到的程度等提供不同的策略。
以下是我们提供的一些服务:
每月招聘广告
每月的招聘广告是在第三方招聘网站之外扩大受众的最好方法之一。虽然这些网站可能是成功的，但为了最大限度地扩大你的活动范围，招聘广告是非常有帮助和有效的。
我们为每月招聘广告提供了四种不同的等级，根据你每月在广告上的花费提供了不同的价格点。
自定义就业登陆页
就像你用定制的登陆页面来推销产品和服务一样，空缺职位也不例外。为那些点击你列出的职位的人提供定制的就业登陆页面，可以提供定制的体验，更有效地吸引感兴趣的求职者。
关键字研究
为了优化你的职位，做关键词研究是很重要的。这就是为什么初始关键字研究是包含在我们每一个数字招聘营销包中的一项服务。
这很重要，因为它可以让你针对最合格的求职者，用他们搜索的关键词来找工作。
谷歌分析
谷歌分析是跟踪任何营销活动的最佳方式之一。它允许你跟踪诸如流量、目标完成情况、转化率等信息。
我们的每个数字招聘营销包都包括谷歌分析的设置，谷歌分析的转换跟踪，以及平台上的自定义仪表板。
这使我们能够确保你的工作职位有效地执行，并帮助我们找出我们需要在活动中调整的地方，如果他们不是。
PPC管理
点击付费广告(PPC)，这是确保你的招聘广告吸引求职者的最好方法之一。我们的每个软件包都包含GooglePPC管理以及赞助和针对性的Facebook PPC管理。
专职客户代表
当您与WebFX合作时，无论您的广告系列的规模大小，您都会收到一个专门的客户代表，与您一起完成整个广告系列。他们将能够回答问题，并对你的活动的成功提供见解。
通过我们成功的数字招聘营销服务组合，您将能够看到更多高质量的求职者，为您的公司寻找所需的职位。
WebFX如何为您创建最佳的数字招聘营销活动?
WebFX是众所周知的世界上最好的网络营销机构。那么我们该如何为你打造最好的广告系列呢?
确定你的受众
重要的事情先做，我们先做调查。我们会从你那里得到关于你的业务的各种信息，这样我们就有最好的想法，我们要把你的工作推销给谁。我们将了解你的完美候选人，他们的人口统计，他们的兴趣，以及更多的信息，以了解如何精心制作你的职位列表，以便与合适的受众产生共鸣。
把清单放在最有利的平台上
只要在Indeed和GlassDoor等第三方招聘网站上分享你的招聘信息就会非常有效。然而，这并没有充分利用你的工作岗位。如果你想获得最大的吸引力，你就必须在多个地方发布它们。
社交媒体是分享职位列表的理想场所，因为它可以在短时间内接触到大量的人。
当您与WebFX合作时，我们将确保您的职位列表在最好的平台上可用，从而为您提供找到高素质员工的最佳机会。
精心制作完美的职位清单
当你创建一份工作清单时，它不仅仅是提供重要的信息。重要的是你谈论每个职位的方式能让潜在的应聘者兴奋起来。
我们将确保你的简历对申请人来说是令人兴奋和诱人的，这样他们就有更好的机会申请这份工作，并确保包括申请人应该具备的所有资格，这样你从一开始就只收到认真的申请人。
分析结果
没有分析，活动就什么都不是。不分析结果，你永远不知道你是否正确地营销了你的工作列表。
这就是为什么WebFX测量、监控和分析你收到的申请人数量，他们来自哪里，以及其他关键指标，以确保你的招聘营销尽可能成功。
我们将利用我们的发现来调整你的活动，使它在下个月更加有效。
为什么选择WebFX进行数字招聘营销服务?
有这么多数字营销机构在这样的情况下，为你的数字招聘努力选择一个可能很难。话虽如此，WebFX的发展还是很不错的——原因如下:
我们拥有500多名行业各个领域的营销专家，包括搜索引擎优化、点击付费、内容营销、社交媒体等。我们以能为客户提供最好的服务而自豪。
说到客户，我们结束了1020份客户推荐这说明了我们的服务质量。我们与大量不同的行业合作，为他们提供定制的营销策略，帮助他们实现自己的个人商业目标。
我们是创建完美职位列表的专家，优化它们，并随着时间的推移分析它们，以便您找到最好的申请人来改善您的团队。
而这仅仅是个开始!
如果您需要帮助创建完美的数字招聘营销活动，WebFX在这里为您服务。请随意联系我们网上，或给我们打电话888-601-5359去找专家谈谈!
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