数字招聘营销服务

为了为你的空缺职位招聘到最好的候选人,数字招聘营销服务是必须的。由于潜在候选人严重依赖数字平台来寻找他们梦想的工作,WebFX创建了策略选项,以帮助您创建完美的职位列表,并在数字领域塑造您的在线招聘活动,以吸引和雇用合适的申请人。

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数字招聘服务,吸引合适的申请人

如果你招错了人,你就招不到合适的员工。

使用WebFX,您可以访问的组合PPC社交媒体营销,内容营销活动帮助你吸引完美的候选人。

我们将帮助您制定吸引目标员工的工作清单,并通过就业推广服务帮助您与他们接触。

要了解更多关于我们的数字招聘营销服务,请继续阅读!

或来电与我们联系888-601-5359

“我们对我们的WebFX顾问印象深刻。他们不仅性格超群,而且工作也非常出色……我们已经开始看到他们为我们所做的工作取得了一些惊人的成果。”

首席执行官

招聘和人力资源机构

查看超过1020个快乐客户的感言

为什么招聘营销服务很重要

寻找一份理想的工作很像寻找一种产品或服务——在你购买(或申请)之前,你想知道关于它的一切。在你做出承诺或表现出兴趣之前,你想要了解公司的业务、福利、地点和品牌。

招聘营销可以让你像推销产品或服务一样推销你的职位空缺——通过展示最好的资产,宣传你的品牌,让潜在的申请人兴奋。

毕竟,我们的目标是把这个职位卖给合适的候选人。

但是,为什么以一种让用户兴奋并卖出头寸的方式来营销平仓头寸很重要呢?简单!这是为了贵公司未来的成功。

场景1:几乎没有数字招聘营销

你在应聘一个平面设计师的职位营销公司.如果没有数字招聘营销策略,你发布的只是关于职位和品牌的基本信息。

你提供了候选人应该具备什么样的资格,他们将承担的日常职责,以及他们将从公司获得的福利的简短清单。

在Indeed这样的求职网站上呆了几周后,你收到了两份申请。两人都合格,但似乎都对这份工作不感兴趣。随着对平面设计师的需求日益迫近,你从两名申请人中选择了最合适的候选人。

雇佣应聘者两个月后,你意识到也许他们根本就不是完美的人选。他们似乎不适应你的工作环境,他们不会像你和你的同事一样对工作感到兴奋。

虽然他们是合格的,但他们可能不是这个职位的最佳选择,但你的公司需要一个平面设计师,而你只有两个申请人。

有什么问题吗?

问题是,你在招聘网站上看了几个星期的职位空缺后,只有两个申请人。这是一个问题,因为它不允许你对你的新员工非常挑剔,当你雇佣一个新队友时,你应该总是挑剔的。

另一个问题是,你雇佣的人不符合你的品牌文化,也不像你的团队其他成员那样对工作充满热情。他们做得很好,但当谈到把最好的东西带到桌子上时,你可能会找到更好的候选人。

现在你的团队遭殃了。

场景2:数字化招聘营销

你还在努力填补营销公司平面设计师的相同职位。通过数字招聘营销服务,你可以提供关于职位和你的品牌的大量信息,并让这些信息在互联网上传播,以吸引最大的申请人。

你提供了候选人应该具备的资格,而不是只提供学士学位和绩点3.7这样的通用资格,你还提供了他们应该具备的特征。你们分享说,完美的候选人应该有积极的态度和对工作的热情。

你还提供了他们的日常职责,但你的措辞让求职者感到兴奋。你还把“为团队提供积极和快乐”作为一项责任。当你这样做的时候,求职者现在就明白了这是这份工作所需要的性格特征,而且这可能是在这个职位上取得成功所必需的。

你提供他们将从公司得到的福利,并提供一份统计数据,表明你的公司比你所在行业的任何其他公司都提供更好的福利。更多的兴奋!

当你提供你的品牌描述时,你提供的信息包括你的总部在哪里,你做的工作类型,你服务的行业,你推动的结果,以及你推广的文化。

数字招聘也主要是优化你的招聘信息,以找到他们在网上寻找的合格候选人,所以你也要在社交媒体上发布你的招聘信息,并用重要的关键词优化它们。

你在Indeed这样的招聘网站上呆了几周,并在Facebook和Twitter等社交媒体上分享了这个职位,你就有48个应聘者了。他们都是合格的,至少75%的人对他们的工作充满热情,这可以从他们回答的热情中看出来。随着对平面设计师的需求日益迫近,你面临的唯一问题就是不能及时从大量的申请人中筛选出来。

在通读简历之后,你就会确信自己雇佣了最适合公司的人。

在雇佣应聘者两个月后,你意识到他们真的是完美的人选。他们和你的团队对工作有着同样的热情,他们为工作场所带来了积极和光明。

有什么问题吗?

根本没有!有了数字招聘营销,你就有了大量的求职者,他们都能胜任这份工作。你可以很挑剔,因为有那么多优秀的申请人,你选择了一个具备所有条件和个性的人。

因为你的新申请人,你的品牌现在变得更好了。他们能够创造出优秀的作品,支持团队,并为公司文化增色不少。

这说明了招聘营销的重要性吗?

如果没有招聘营销,你就有可能雇佣一个不适合这份工作的人,不符合你的职场文化,或者在个性方面没有什么优势。

为了招到完美的候选人,你需要一个招聘营销活动,以确保你正确地宣传了这个职位,并吸引了你真正想要雇用的候选人。

数字招聘活动还可以让你更容易地传播空缺职位的信息,因为我们会帮助你在社交媒体平台上分享。

如果你没有招到合适的人,可能会给你的团队带来压力,导致工作无法完成,甚至因为培训他们然后最终解雇他们而导致公司亏损。

确保你的品牌在文化和资质方面保持原样的最好方法就是雇佣符合要求的候选人。

招聘到符合要求的候选人的唯一方法就是用正确的方式通过数字招聘营销来招聘他们。

衡量影响你的指标底线。

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你需要什么样的数字招聘营销策略来吸引合适的申请人?

在WebFX,我们提供四种不同的数字招聘包,根据您的业务,您希望通过营销达到的程度等提供不同的策略。

以下是我们提供的一些服务:

每月招聘广告

月度招聘广告是在第三方招聘网站之外扩大受众的最佳方式之一。虽然这些网站可以取得成功,但为了最大限度地扩大你的活动范围,招聘广告是非常有用和有效的。

我们为每月的招聘广告提供了四个不同的层次,每个层次都根据你每月在广告上的花费提供不同的价格点。

自定义就业登录页面

就像你用定制的登录页推销产品和服务一样,开放职位也不例外。为那些点击你列出的职位的人提供定制的就业登陆页面,可以提供定制的体验,更有效地吸引感兴趣的申请人。

关键字研究

为了优化你的职位,做关键词研究是很重要的。这就是为什么初始关键字研究是我们每个数字招聘营销包中都包含的一项服务。

这很重要,因为它可以让你瞄准最合格的求职者,用他们搜索的关键字来找工作。

谷歌分析

谷歌分析是跟踪任何营销活动的最佳方法之一。它可以让你跟踪流量、目标完成情况、转化率等等。

我们的每个数字招聘营销包都包括谷歌Analytics的设置,谷歌Analytics的转换跟踪,以及平台上的自定义仪表板。

这使我们能够确保您的工作岗位有效地发挥作用,并帮助我们找出在竞选活动中需要调整的地方。

PPC管理

点击付费广告(PPC)这是确保你的招聘信息能够吸引求职者的最佳方式之一。我们的每个套餐都包含谷歌PPC管理以及赞助和定向的Facebook PPC管理。

客户代表

当您使用WebFX时,无论您的活动规模有多大,您都会收到一名专门的客户代表,他将在整个活动期间陪伴您。他们将能够回答问题,并为您的活动的成功提供见解。

通过我们成功的数字招聘营销服务组合,您将能够在您的公司内看到更多高质量的求职者。

WebFX如何为您打造最佳的数字招聘营销活动?

WebFX是著名的世界上最好的网络营销机构.那么,我们如何为您打造最好的广告呢?

确定你的受众

首先,我们要做研究。我们会从你那里得到关于你的业务的各种信息,这样我们就能最清楚地知道我们要把你的工作推销给谁。我们将了解你的完美候选人,他们的人口结构,他们的兴趣,以及更多的东西,以确切地了解如何制作你的工作清单,以便与正确的受众产生共鸣。

如果不能明确你的受众,你的宣传活动将会失败

把清单放在最有利的平台上

只要在Indeed和GlassDoor等第三方招聘网站上分享你的招聘信息就会非常有效。然而,这并没有充分利用你的工作岗位。如果你想要获得最大的吸引力,你就必须在多个地方发布它们。

社交媒体是一个分享你的招聘信息的理想场所,因为它可以在很短的时间内接触到大量的人。

当您使用WebFX时,我们将确保您的职位列表在最好的平台上可用,为您提供寻找高质量员工的最佳机会。

精心制作一份完美的工作清单

当你创建一份工作清单时,它不仅仅是提供重要的信息。这是关于你谈论每个职位的方式让潜在的求职者感到兴奋。

我们会确保你的简历对申请人来说是令人兴奋和有吸引力的,这样他们就有更好的机会申请到这份工作,并确保包括申请人应该具备的所有资格,这样你从一开始就只会收到认真的申请人。

分析结果

没有分析,竞选活动就什么都不是。不分析结果,你永远不知道你是否正确地营销了你的招聘广告。

这就是为什么WebFX衡量、监控和分析您收到的申请人数量、他们来自哪里以及其他关键指标,以确保您的招聘营销尽可能成功。

我们将利用我们的发现来调整您的活动,使其在下个月更加有效。

WebFX是企业信任的合作伙伴。

来自HydroWorx的消息,他看到了236%增加与WebFX服务的有机会话。

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为什么选择WebFX进行数字招聘营销服务?

有这么多数字营销机构在那里,为你的数字招聘工作选择一个可能很难。话虽如此,WebFX做得还不错——原因如下:

我们拥有超过500多名行业各个领域的营销专家,包括SEO, PPC,内容营销,社交媒体等。我们为能够为客户带来最好的结果而感到自豪。

说到客户,我们有1020份客户推荐信这说明了我们的服务质量。我们与大量不同的行业利基合作,为他们提供定制的营销策略,帮助他们实现自己的个人业务目标。

我们擅长创建完美的招聘启事,优化它们,并随着时间的推移进行分析,以便您获得最好的申请人,使您的团队更好。

而这仅仅是个开始!

如果您需要帮助创建完美的数字招聘营销活动,WebFX在这里为您服务。请随意联系我们网上,或给我们打电话888-601-5359去找专家谈谈!

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有关我们的市场推广服务评分,请参阅我们的:

WebFX代理评级:

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