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利用互联网吸引和雇用优秀员工
值得一提的是，当你在社交媒体上建立起自己的追随者时，你接触申请人的能力也会呈指数级增长。在展示良好工作环境的照片旁边突出就业机会，鼓励你的关注者将这些机会传递给他们找工作的朋友和家人。
选择平台
使用社交媒体进行招聘的第一步是选择你想使用的平台。有多种选择，但在大多数情况下，最好从Facebook和LinkedIn开始。
Facebook是一个合乎逻辑的选择，因为它是世界上使用最广泛的平台。这意味着，如果一个潜在的求职者通过社交媒体了解你的公司，这可能是一个起点。
另外，考虑到Facebook的受欢迎程度，你的公司很有可能已经有一个活跃的帐户，你不需要学习一个新的平台或从零开始建立追随者。
另一方面，LinkedIn没有Facebook那样庞大的用户群，但就招聘营销而言，大多数优秀的求职者可能都会使用它。如果他们正在积极寻找工作，这一点尤其正确，因为许多公司在LinkedIn上发布他们的空缺职位，并将其作为招聘工具。
展示你的公司文化
社交媒体的最大优势之一是，你可以用它向客户和求职者展示公司不那么正式的一面。就招聘而言，这是一个巨大的机会。
你不必每天都发布与文化相关的内容，但每周发布1-2篇关于公司活动、员工成就或办公室日常生活的照片。这些职位可能对你来说并不是那么令人兴奋，但对于那些希望更好地了解你的公司的潜在求职者来说，它们是无价的。
突出的成就
你还应该利用你的社交账号来突出公司的成就。这可以很简单，只要在你获得奖励、完成一个大项目或达到一个重要里程碑的时候花几分钟发布一下。
这不仅向潜在的申请人表明你是一家成功的公司，而且还向客户和客户保证，他们与你合作是正确的选择。
开展有针对性的广告活动
除了创建和发布免费的、有机的内容，你还可以在你的社交账户上运行付费广告活动。
如果你从未在社交媒体上投放过广告，在免费平台上花钱的想法可能听起来不太好，但由于这些平台收集了大量的用户数据，它们为像你这样的广告商提供了极其精确的目标定位。
例如，在Facebook上，你可以创建直接链接到你的招聘页面的广告，并根据教育、地点和兴趣将其定向给用户。你可以将地点设置在你公司的一定半径内(例如100英里内)，以及你的行业的利益(例如互联网营销)，以达到正确的人。
有了LinkedIn，招聘人员的选择就更好了。你可以根据职位名称、行业、技能、学位等来投放广告——这意味着当他们积极浏览基于职业的社交网络时，你就能接触到你想要的确切求职者。
