
我们对团队、客户和社区的承诺
WebFX致力于提供和培育一个包容的环境,让所有人,包括女性、少数族裔、LGBTQ+和其他代表性不足的群体,都能得到支持、尊重,并鼓励他们在STEM职业生涯中脱颖而出。作为一个组织,我们的目标是授权我们的团队实现个人最佳状态,将人们团结在一起,并提供平等的机会,无论种族、年龄、性别、性取向、宗教或政治派别如何。
我们欢迎我们的不同意见。正是它们造就了我们,让我们互相学习,获得对世界和彼此的新视角。我们使命的核心是核心价值观:我们力争每天进步1%。这是我们离不开彼此的事情。作为一个更好的团队,我们希望支持包容、同情和对所有人的尊重。
我们不仅定义了我们的核心价值观,核心价值观也定义了我们。
增长
我们像对待家人一样对待FXers,并鼓励他们实现个人的最佳状态。
在WebFX,我们是一个全球性的团队,每个人都被鼓励完全做自己,并不断努力实现个人的最佳状态。我们的晋升是以成绩为基础的,以确保平等。WebFX的每个部门在每个职业阶段都有一个明确的SMART目标的发展路径,为团队提供如何实现下一次晋升的透明度。
由于我们在发展过程中的透明度,女性在我们公司的领导职位中占了50%以上。不幸的是,这在我们这个行业很少见,硅谷公司只有11%的高管职位是由女性担任的。我们很自豪能够通过我们这家女性主导的公司对这些数据产生积极影响。
我们知道这只是个开始。我们将继续寻找新的方法来确保我们团队的多样性,并致力于维持一个基于绩效和透明的晋升系统,以改善所有员工,包括少数群体。
妇女担任的领导职务
fxlearning库中的资源
训练营培训计划

招聘
- 顶级招聘方法(基于分数的面试)
- 50%的技术/STEM职位不需要以前的工作经验
- 招聘团队基于角色的偏见培训
- 标准化的培训计划和透明的发展路径
正在进行的项目
- FXBuilds程序
- STEM-FX赞助商/创造者
- FXCitizen培训计划
- 哈里斯堡有色人种青年专业人员教室赞助商


我们以解决方案领先
大多数STEM工作要求候选人有以前的工作经验,这对希望在自己的领域找到工作的大学毕业生来说是一个挑战。在WebFX,我们50%的技术或STEM职位不需要以前的工作经验,以帮助那些之前可能没有在这些领域获得职业机会的女性和少数族裔创造公平的竞争环境。我们使用顶级评分招聘方法,所有的面试都是基于分数的,只关注与个人申请的职位相关的技能和品质。
世界上有许多热情的新毕业生,他们渴望并准备好投入他们的STEM职业生涯。我们对我们的培训和领导有信心,在他们获得行业经验的同时,帮助他们指明道路。
我们为每个部门提供标准化的职业培训计划。所有新员工都要接受我们的训练营培训。训练营结束后,我们将继续为我们的团队提供职业发展培训和持续的职业发展机会。