为了吸引最好的员工，你需要使用数字营销方法。通过在你的招聘工作中实施数字营销，你可以发现更多合格的人，并鼓励他们申请你的空缺职位。
那么，你可以用什么样的数字营销方法来在线招聘员工呢?
在这一页，我们将讨论五种数字营销方法，帮助您的企业在线招聘员工。如果您在制定营销计划时需要帮助，请今天打电话给我们888-601-5359和战略家谈谈。
1.搜索引擎优化(SEO)用于员工招聘
帮助你的企业在网上招聘员工的最好方法之一是搜索引擎优化(SEO)．SEO可以提高你的网站在搜索结果中的排名，从而带来更多的页面访问者。
那么，SEO是如何工作的呢?
关键词选择
搜索引擎优化最重要的方面是关键字选择。关键字触发你的网站出现在搜索结果中。当人们搜索与你的职位空缺相关的关键词时，你希望你的列表出现在搜索结果的顶部。
当你选择关键字时，重点是很重要的长尾关键词．你的客户已经用特定的关键词搜索了，因为他们想找到最好的结果。这些短语包含三个或更多的单词，如“在宾夕法尼亚州哈里斯堡的电气工程工作”。
长尾关键字比短尾关键字好，短尾关键字是通用的，只包含一两个单词。短尾关键字的一个例子是“工程工作”。虽然它们在你的营销活动中很重要，但它们很难在搜索结果中排名。
使用这些类型的搜索词，用户不会收到特定的工程工作结果。此外，只使用通用的关键词不会吸引到合适的线索，你可能会错过一些优秀的员工。通过优先考虑长尾关键字而不是短尾关键字，你的营销活动将获得更好的效果。
一旦你选择了长尾关键词，你就需要针对它们优化你的工作页面。在页面的标题和主体文本中使用这些关键字，以确保您将获得相关的结果。
如果你在招聘公告栏上发布招聘信息，你可以使用同样的方法。你需要优化关键词，这样你的公司就会出现在相关的搜索中。使用这些短语可以帮助你为你的空缺职位吸引更多合格的员工。
如果你想为你的职位空缺吸引相关的领导，利用SEO来帮助你的企业与他们联系起来。
2.按点击付费(PPC)的招聘广告
另一个为你的招聘广告吸引更好的线索的好方法是按点击付费(PPC)广告．PPC广告是出现在搜索结果顶部、有机列表上方的付费广告。
就像搜索引擎优化，你要指挥关键字研究为你的广告找到正确的长尾关键词。一旦你有你的关键词选定，你需要为你的广告位置出价。
你可以在这里设定你的最高出价。你的最高出价是你愿意支付的金额，每次有人点击你的广告。这个最高出价和质量分将决定你的广告的位置，这可以影响你的网站的观点，转换，引导和参与。
一旦你有了你的安置，你可以开始运行你的PPC活动的职位空缺。
PPC是在线招聘员工的好方法，因为它能吸引更多合格的人。事实上,65%的高意图搜索点击点击付费广告。这些都是合格的求职者，他们正在寻找与你职位类似的工作。
许多企业喜欢这种方法，因为你只有在人们点击你的广告时才付费。你不为印象付费，这意味着你只为那些对你的职位感兴趣的员工付费。
这也适用于招聘网站。你可以在这些招聘公告栏上发布赞助帖子，以确保求职者最先看到你的帖子。这是吸引更多感兴趣的员工的好方法。
PPC是获取更适合你职位空缺的员工的有效方法。利用PPC在线招聘高素质员工。
3.员工招聘的电子邮件营销
电子邮件营销是与未来员工建立联系的好方法。这种类型的营销使您能够将信息直接发送给感兴趣的各方。
当你使用电子邮件营销时，你需要建立一个订阅者列表。你不会想要购买订阅者名单，因为这不会给你提供真正对你的职位空缺感兴趣的人。如果你想要更多合格的员工，你可以在你的网站上创建一个区域来注册招聘邮件。
有了订阅者列表后，如果有新的招聘信息出现，就可以通知他们。这是让求职者获得新机会的好方法。
像这样的项目EmailMarketingFX，您可以创建、发送和监视您的电子邮件活动的结果。你可以看到有多少人打开你的邮件，点击它们，或申请。这是一个很好的方法来看看你的邮件是否能吸引别人申请你的空缺职位。
通过发送与招聘启事有关的邮件，以及在贵公司工作的情况，你会吸引这些人来申请你的空缺职位。您可以创建一个RSS提要，其中包含不同的文章、视频和关于您的业务的新故事。这是一个展示你的业务和为员工提供亮点的机会。
使用电子邮件营销直接联系更合格的员工为你的空缺职位。
4.招聘员工的社交媒体
社交媒体允许您在线招聘员工。你可以使用这些平台直接与客户联系。这些平台使您能够与它们共享信息。
有很多平台可以用来联系潜在的员工，包括Facebook, Twitter, Instagram和LinkedIn。这些都是招聘员工的好选择。
Facebook、Twitter和Instagram都为你提供了与潜在员工分享内容的机会。你可以发布职位空缺的链接，向人们展示为什么在你的公司工作很好，或者其他诱人的营销策略。这些平台吸引人们愿意为你的公司工作。
您可以共享照片、视频和到不同页面的链接，以使人们与您的页面进行交互。社交网络为你的听众提供了与媒体互动的机会，让他们对你的职位空缺感兴趣。
LinkedIn是使用最广泛的在线招聘和社交网站之一。专业人士可以在网上寻找他们的利基领域的公司，与有影响力的行业人士联系，与品牌互动。类似地，社交媒体使用吸引人的功能，让你可以有效和直接地招聘员工。
你可以在LinkedIn上发布你的工作和工作所需的所有资格证书。你可以在你的职位上非常详细地描述，这使你能够吸引更有资格的人。更不用说，LinkedIn是一个非常受欢迎的求职网站。
社交媒体网站会通过与你的受众互动，在网上招聘更多的员工。
5.面向员工招聘的内容营销
如果你想用有趣的帖子吸引员工，内容营销是一个很好的方法。这种营销方式允许您以视频、博客、信息图表等形式发布对用户有帮助的信息。
内容营销帮助你吸引更多感兴趣的人。你可以创造各种各样的内容来吸引他们想要申请你的工作。
例如，你可以写博客，告诉人们如何识别和选择一个好的工作场所。这是一个机会，你可以在使用这些规格来推销你的业务时谈论你在工作或公司中寻找的资格。
你也可以制作视频，向人们展示为你的公司工作是什么样子的。许多潜在的员工都想知道在贵公司工作的环境是什么样的，以及其他人对在贵公司工作的感受如何。视频可以帮助他们了解被雇佣是什么感觉，可以期待什么好处，以及他们将与之共事的整个社区。
此外，开发诸如信息图表之类的内容将详细描述你的业务或行业的重要数据。人们关心雇主的很多方面，比如休假时间、幸福水平或工作满意度。创建信息图表来帮助显示数据，并获得观众的兴趣。
通过利用内容营销，你将创造有趣的内容，吸引客户申请你的空缺职位。
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