在线招聘营销指南:招聘线索管理
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利用互联网吸引和雇佣优秀员工
什么是潜在客户管理?
在常规营销策略中，潜在客户管理简化了跟踪和分析潜在客户的过程，然后再做出相应的反应。它有助于让你的营销和销售团队保持一致，并防止有价值的线索从缝隙中溜走。
同样的原则也适用于招聘营销，不同的是，你不是与潜在的销售线索打交道，而是管理潜在的员工，有些企业就是这样做的申请人跟踪软件．
但与销售线索不同的是，管理招聘线索包括保留许多个人的详细信息，并选择一个(或几个)雇用。即使这样，你也可能需要将某些申请人存档，以便在以后有新职位空缺时与他们联系。
与铅管道管理在美国，这并没有听起来那么难。
如何管理你的招聘线索
如果你的公司已经有了领先的管理策略，你可以在招聘策略中使用类似的策略。然而，还有一些额外的步骤需要考虑。
投资领先管理软件
如果你有大量的职位空缺或预期有大量的申请，投资于潜在客户管理软件是明智的。
网上有很多选择，但在WebFX，我们使用的是领先管理功能MarketingCloudFX．这让我们(和我们的客户)在一个地方组织我们所有的潜在客户，这样我们就不会失去单个潜在客户或申请人的跟踪。
使用电子邮件自动化来跟踪你的潜在客户
回想一下你最近的一次求职经历。如果你和大多数人一样，你会经历很多等待——在你第一次申请后等待公司的回复，然后在面试后等待决定。
这是一个长期的经验，可以通过电子邮件自动化部分补救。
许多公司(包括WebFX)在每个申请人申请时都会自动发送一封电子邮件，附上招聘流程的概述。这些邮件通常会列出所有步骤(比如电话面试、亲自面试、书面面试)和每个步骤的时间表。
这样的电子邮件只需要几分钟就可以设置好，而且它对你的申请人非常有帮助。
在此基础上，你还可以选择在通知他们你的决定后，将那些你不会立即雇用的符合条件的申请人添加到一个名单中。每次你发布他们可能感兴趣的新工作时，你可以给他们发邮件，这样你就不会因为他们申请时你没有足够的空缺职位而错过人才。
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在WebFX，我们有多年为客户制定成功的招聘营销策略的经验。我们也使用同样的策略，从一个人的网页设计机构成长为一个超过120名互联网营销专家的团队。
如果你想了解更多关于如何使用互联网找到更多合格的申请人，我们很乐意帮助你。今天就联系我们获取更多信息或免费报价!
