目录:
利用互联网吸引和雇用优秀员工
“就业”或“职业”页面
如果一个潜在的求职者访问你的网站是因为他们对在你的公司工作特别感兴趣，他们可能会在你的页脚或导航中寻找标题为“就业”或“职业”的页面。大多数公司已经有了这样的页面——所以如果你没有，你的第一步是添加一个。
然而，这一页不应该只是一个职位空缺和资格证书的列表。它应该突出每个职位的日常职责，你想要的候选人类型，以及该职位与同行业其他职位的区别。
你还应该花时间写详细的工作描述，不仅要概述每天的工作任务，还要写这些任务如何与公司的整体目标相适应。
从那里，你可以突出你的公司独特的利益。当然，这里的内容取决于你为你的员工提供的津贴——但值得你花时间写迷人的描述你的工作空间和其他任何使你的公司与众不同的东西。
文化的页面
对于各行各业的求职者来说，公司文化越来越重要。潜在的求职者想知道在贵公司工作是什么感觉，他们可以期待什么样的工作环境。
你可以从创建概述你的使命和价值观的页面开始，然后根据你的文化构建剩下的内容。这可能意味着强调志愿者机会，解释你的团队目标，甚至展示行业奖项。
从本质上说，你有足够的空间来发挥创造力——你应该好好利用它!
视觉内容
写为你的公司工作有多好是一回事，但把它展示出来更有效。潜在的求职者在找工作的过程中可能会访问其他几个网站，而视觉化的内容会帮助你给他们留下持久的印象。
在你的网站上有很多方法可以做到这一点，但照片是让网站访问者了解在你的公司工作是什么样子的最简单和最有吸引力的方法之一。如果你有定期的公司活动或其他值得拍照的时刻，这一点尤其有用。
你可以把这些照片放在你的招聘页面上，甚至可以专门为它们设置一个单独的页面。在我们的例子中，我们选择创建一个照片杂志这突出了我们文化的某些方面——但你的文化不必涉及那么多。你最好的选择是适合和展示你公司的个性。
如果你没有员工、办公室或活动的照片或视频，那就值得你花时间去拍一些。手边有照片不仅有利于招聘营销，还能在潜在客户与你的公司签约时向他们展示他们的合作伙伴。
从本质上说，在你的网站上添加照片是双赢的。如果这不是你现有策略的一部分，我们建议在你的团队中找人负责拍摄活动，甚至抓拍你办公室周围的偷拍时刻。
