你的招聘营销策略可能会涉及一些与你现有的互联网营销策略相同的指标，比如流量和转化率。事实上，如果你采用B2B模式，并以提交潜在客户的形式跟踪潜在客户，这个过程是非常相似的——但这些潜在客户将以工作申请的形式出现，而不是报价请求或服务咨询。
目录:
利用互联网吸引和雇佣优秀员工
为什么招聘营销很重要?
在过去，向当地出版物和网站提交职位空缺并附上资历清单就足够了。你通常会收到大量合格的潜在员工的申请，然后从这些人中挑选合适的人来填补你的空缺职位。
现在，招聘顶尖人才的竞争更加激烈，招聘营销是绝对必要的。为什么呢?
主要有两个原因:
1.求职者都在网上找工作
如今，大多数求职者依靠互联网进行大部分的调查。有竞争力的求职者知道他们有很多就业机会，而且很容易在网上找到他们的选择。
他们不会等着听广播里的广告寻找自己感兴趣的职位，他们当然也不会浪费时间浏览当地报纸上与自己无关的空缺职位。
2.它可以帮助你吸引最合格的申请人
如果找工作的人碰巧在报纸上看到了你的广告，或者在广播上听到了这个消息，即使他们对你的公司不是百分之百的感兴趣，他们也会申请——只是因为这看起来是个简单的机会。
这意味着你可能会遇到一些只对薪水感兴趣的求职者，而不是真正致力于这份工作或你的公司。
另一方面，当求职者在网上找到你时，他们通常会花时间浏览你的网站，了解你的公司。当他们选择之后再申请的时候，你可以确定他们对这份工作已经很熟悉了。这意味着他们已经更适合你了。
招聘营销包括什么?
就像常规的营销策略一样，许多因素在成功的招聘营销中发挥着作用。
网站内容
针对潜在申请者的内容是任何招聘营销策略中最重要的部分。
你需要清楚地组织和解释你所有的空缺职位，这样潜在的申请人可以很容易地找到并了解与他们相关的职位。
此外，虽然体面的薪水和福利在过去足以吸引求职者，但如今许多顶尖求职者却被拒之门外想要更多的．他们希望在价值观反映自己的公司工作，在符合自己喜好的工作环境中工作。
这意味着除了职位列表本身，你还应该有与你的职位相关的页面公司文化及价值观这样可以让求职者知道如果他们被录用会是什么样子。
社交媒体
除了你的网站，许多求职者还会在申请过程中的某个时候查看你的社交媒体资料。
如果他们什么都没有发现，他们很可能只是认为社交媒体不是你公司的优先事项——这并不一定会影响他们的申请决定。
但是，如果他们发现活跃的个人资料中充满了关于你最新项目的文章，以及与你的员工一起参加有趣活动的照片，他们会对你的公司有更好的整体印象。
电子邮件
在许多营销策略中，电子邮件是一个被忽视的渠道，招聘营销也不例外。
你可以针对你所在行业的顶尖人才撰写时事通讯，每当你在网站上发布新职位空缺时，使用自动化的电子邮件营销软件来跟踪之前的申请人。
这可以确保即使你在申请的时候没有针对特定的申请人的技能进行招聘，他们也不会错过以后的机会。
付费广告
理想情况下，你应该在你的网站上建立足够的就业相关内容，这样你就可以通过有机搜索吸引所有你需要的求职者。
话虽如此，如果你正在开始一项招聘营销策略，目标是在短时间内吸引许多申请人，那么在谷歌广告等主要平台上的点击付费(PPC)活动是一个很好的短期策略。
谁需要招聘营销策略?
如果你的公司考虑在明年招聘新员工，那么尽快制定招聘营销策略是个好主意。
即使你在不久的将来不打算招聘，有一个适当的策略会让招聘过程更容易是积极寻找新员工。
与此同时，你网站上与工作相关的内容将在搜索引擎上显示，你的社交媒体内容将展示你的公司文化。
所以如果你想扩大你的业务，你需要一个招聘营销策略。
