每个公司都想在就业市场上挑选最好的候选人。但是，在招聘顶级人才的平台和网站数不清的情况下，你如何确定哪一个最适合你的招聘需求呢?如今，最受欢迎的两个选择是Glassdoor和Indeed。
关于潜在求职者找工作的问题，这两个招聘平台已经被讨论和比较了很多次，但从雇主的角度来看，这两个平台的优缺点却很少被讨论。Indeed以提供招聘信息而闻名，而Glassdoor则是雇主研究的首选网站。在有效的招聘策略中，这两个平台都有自己的一席之地，但在本文中，我将从用户基础、定价和附加功能等方面分析这两个平台的区别。
用户群
在谷歌上快速搜索“我附近的营销工作”，会在第一页显示三个与Indeed相关的有机搜索结果。
基于搜索结果中如此显著的存在，你可能会认为他们的用户基数是巨大的——根据Indeed的说法，确实如此超过2亿人次每个月都到他们的网站。他们还有25000个合作网站，这意味着网站上的信息有能力达到很多潜在的申请者。
所以，如果你想招到尽可能多的应聘者，Indeed是一条明智的途径。Glassdoor网站称他们带来的收入超过4100万月用户．尽管Indeed在数量方面击败了Glassdoor，但Glassdoor也表示，在其4100万用户中，69%是高级职位候选人。
所以，如果你想接触更有经验的求职者，填补更高级别的职位，这一点是需要记住的。
公司评论
Glassdoor允许用户为公司撰写评论和面试建议，对求职者来说是一种有价值的资源。即使潜在的招聘人员在Indeed或其他网站上看到了你的信息，他们也可能在申请或面试前查看Glassdoor。
Indeed最近也增加了公司评论，但Glassdoor提供信息的效率更高。
评审更加一致，因为站点为每个评审人员提供了特定的字段，如赞成、反对和管理反馈。
这意味着，尽管Indeed可能会接触到更多的求职者，但他们可能会通过Glassdoor来确定这家公司是否适合他们。
定价
Indeed提供免费和付费信息。如果你愿意为升职而付费，他们会提供绩效付费定价模式，这意味着只有当有人点击你的工作并查看它时，你才需要付费。这些赞助广告也会出现在免费广告的上方，所以它们是求职者最先看到的。
Glassdoor提供为期七天的免费试用，如果你想试用，可以试用一周。除此之外，他们的付费选项还可以根据您的业务需求进行定制。你可以选择创建一个增强的简介，以及宣传你的公司和特定的职位空缺。
附加功能
除了公司评论，Glassdoor还拥有一个数据库，包含超过600万名CEO的支持率、薪资报告、福利评价、面试评价等。这为Glassdoor成为一个优秀的招聘工具提供了巨大的机会，但如果你的评价是负面的，也可能很容易降低你招到员工的机会。如果你的公司文化能让你超越人才竞争对手，那就接受它吧。
如果任何信息是不正确的或有误导性的，你也可以回复你的评论。Indeed也开始收集薪资信息，虽然流程不像Glassdoor那样精简，但它是一个方便的工具。如果其他用户已经将该信息添加到Indeed，那么潜在的申请者就无需切换到Glassdoor上获取该信息。
两个平台还集成了一些最佳申请人追踪软件．
如何在Indeed和Glassdoor上发布工作
为了发布职位空缺，Indeed和Glassdoor都要求雇主创建一个账户，并开始免费试用。两者都很容易设置。以下是每一种方法的步骤:
事实上
- 填写你的公司信息
- 添加工作细节，比如类型、头衔、薪水和工作地点
- 提供一份书面工作描述
- 选择你想以何种方式接收申请，是通过电子邮件还是亲自来，以及是否需要简历
- 选择申请问题，比如工作年限、教育程度、工作地点、语言、工作授权、背景调查等等
- 预览您的列表并确认
Glassdoor网站
- 用你的公司名称，公司邮箱，地点注册免费试用
- 输入工作细节和头衔
- 填写一份职位描述，然后选择求职者是直接发送到你的收件箱还是通过职业网站上的职位招聘URL进行申请
- 选择你的支付计划
- 支付并提交您的列表
底线
如果你在Glassdoor和Indeed之间犹豫不决，我能给你的最好建议就是两者都试试。一旦你开始收到申请，你就可以决定把更多的时间花在管理哪一个，哪一个对你的业务最有意义。如果你不想为房源付费，或者你更希望有尽可能多的选择，你可能会想把大部分时间和精力集中在Indeed上。
如果你不介意支付房费，想要展示公司员工的评价，Glassdoor可能是更好的选择。但归根结底，对两者进行测试是决定哪一个能为公司带来更好的应聘者的最好方法。
