在这个视频中，来自WebFX人才招聘团队的Julie分享了5个招聘营销的想法，这些想法将帮助你为你的职位空缺找到更多合格的候选人。
记录:
听着，我们知道要填补贵公司的空缺职位并不容易。招聘是很困难的，尤其是如果这不是你唯一要做的事情。但招聘营销可以帮助你减轻一些压力。
想到的营销你的空缺职位就像其他产品或服务一样。你的产品就是工作，你的受众就是就业市场上的合格人才。你想要说服你的观众，他们应该投资你的公司——投资是他们宝贵的时间和精力，而不是他们的金钱。
招聘营销使用经典的数字营销策略——比如搜索引擎优化(SEO)，广告内容营销，或社交媒体营销-把潜在的求职者带到你的公司，并说服他们申请。
在招聘活动中需要一些灵感吗?我们有五个想法与大家分享。但首先，让我分享一点关于如何规划申请人的在线旅程。哪儿也别去。
如何与求职者取得联系
为了有效地宣传你的职位空缺，你需要考虑人们是如何在网上找工作的。站在他们的角度想想。
初始搜索
当你想要新信息时，你会去哪里?谷歌，或者其他搜索引擎。但可能是谷歌。你把搜索范围扩大到Indeed、LinkedIn和一个与你所在行业相关的招聘板块。
研究过程
耶!你找到了自己真正喜欢的工作。招聘广告会把你带到该公司的网站，你可以在那里申请。
你开始更多地研究这家公司，阅读评论Glassdoor网站查看其社交媒体，浏览其网站以更好地了解该公司……所有这些好东西。
考虑选择
在申请第一份工作之前，你花了一点时间研究其他公司，同时看到定向广告提醒你第一家公司有多好。你决定去做。你要去申请一份新工作。
人们在寻找新工作时，会在网上浏览很多地方，这意味着你需要了解他们在哪里。我之所以说“他们在哪里”，是因为你不需要出现在每个求职公告板或每个社交媒体平台上。
在考虑招聘营销想法时，要考虑特定受众提交申请的路径。你可以使用不同的分析工具分析人们如何发现你的业务，并与你的营销互动。
利用你拥有的接触点数据，绘制出你的申请人的旅行．然后，你可以决定在哪里营销你的业务，以及你可以在每个地方做什么类型的促销。
现在，我承诺了一些招聘营销的想法，我会兑现的。这里有5件事可以让你的招聘过程更有趣。再说一次，这些只是建议。在有意义的地方为你的业务量身定制这些。
5 .招聘营销思路
1.为申请人创建内容
没有内容的招聘营销策略是不完整的。
每个企业都需要在他们的网站上至少有一个页面致力于他们的空缺职位．这个页面应该包含你的职位空缺，或者链接到有职位空缺的地方。
你也可以把公司的基本信息写在这页上，比如福利、员工评价、公司宗旨，以及其他任何能让你在求职者中脱颖而出的信息。在进行面试时，你要假设应聘者在第一次与你交流时对你的业务知之甚少。
如果你有资源可以创建多个页面，那就这么做吧。潜在的求职者对你的公司有很多问题，所以花点时间在你的内容中回答他们。以下是一些招聘建议:
- 创建一篇博客文章，回答你从求职者那里得到的常见问题
- 写一篇文章，给那些想要进入你所在行业的人一些建议
- 设计一个信息图表，概述你的招聘流程
- 在你的网站上添加一个页面来展示你的公司文化和价值观
- 制作一个视频来解释你的业务的起源
如果你缺乏内容创意，想想你要向新员工和面试过的人传达的信息。你或你的招聘经理是否发现自己在重复什么可以转化为内容的东西?
2.优化工作内容，使其出现在搜索引擎中
让我们回到前面的快速接触点映射。当人们想要获得新信息时，他们首先去的地方之一是谷歌。
你不仅应该在你的网站上创建与工作相关的内容，还应该确保它是针对搜索引擎优化的。其中很大一部分是使用你的受众会在你的网站和职位描述中搜索的关键词。
更具体地说，您应该考虑使用当地的关键词．比如，“匹兹堡的销售工作”或“坦帕的工程工作”。与你所在位置相关的事情。
别跟我说垃圾话。在有意义的地方使用关键词。SEO的另一个部分是创造商品用户体验，如果你在你的内容中插入一堆随机的关键字，这正是你不会做的。
招聘活动的其他SEO技巧有:
- 利用招聘启事结构化数据或者是集成了搜索引擎的求职板。
结构化数据基本上是你添加到你的网站的一些代码，以帮助搜索引擎更好地理解你的内容。这将帮助你出现在那些很酷的、交互式的片段中，你可以在结果的顶部看到。
- 用关键字优化标题标签和元描述。
- 与当地商业组织合作，让你的工作被列入他们的目录。
- 链接到你的职业页面和网站其他页面上的招聘信息，当然是在有意义的地方。内部链接，或同一网站内的链接，可以帮助搜索引擎找到你的页面，并在结果中得到它们。
3.在社交媒体上发布你的工作和文化
你的招聘营销理念不需要停留在你的网站上，你的文化也不应该停留在网站上。当你有一个新的职位空缺时，考虑与你的粉丝分享。如果你不想把每一个职位空缺都发布出来，那么偶尔发布一篇普通的招聘启事也是可以的。
人们也经常使用社交媒体作为了解业务的工具。如果你有资源这样做，你的目标受众是在社交媒体上，分享信息作为一家公司，你们是谁．
无论你是关注环境、为你的团队成员庆祝、在社区做志愿者，还是拥有一个非常酷的办公空间，都要告诉全世界。你甚至可以为社交媒体重新设计网站内容。
优化你的个人资料并且更新，这样人们可以很容易地找到你，并得到你所代表的要点。
4.出现在相关的招聘公告栏上
我前面提到过，一些招聘公告板直接与谷歌集成，这意味着如果您使用这些招聘公告板，您可能会出现在交互式招聘功能中。
这是促进员工招聘活动成功的好方法。
即使他们不与谷歌合作，出现在招聘板上也能帮助更多人找到你——无论你选择Indeed、LinkedIn还是其他平台。也许你知道一个特定于你所在行业的工作平台。
只是不要觉得你必须同时去所有地方。这是压力。坚持选择那些能让你获得最佳曝光度和最有资格的求职者的招聘启事。你的网站是第一份工作，剩下的就靠你了。
5.重新定位那些对你的工作感兴趣的人
技术很酷，它可以帮助你接触到对你的工作感兴趣的人重新定位目标．也许有人访问了你网站上与职业相关的页面，观看了你在公司工作的视频，或者订阅了你管理的与工作相关的时事通讯。
你可以创建一个列表通过这些不同的渠道，接触到那些还没有申请的人。这有点像在肩膀上轻轻拍一下，提醒人们涂抹。
你可以在社交媒体、搜索引擎、流媒体服务和其他他们花时间上网的地方重新定位用户。
这是我们五个招聘营销理念中的最后一个。我们希望这能让你的招聘过程更容易一些。如果你想继续学习如何在线推广你的业务，请订阅我们的YouTube频道还有我们的电子邮件通讯，每周收入．你可以在下面找到订阅链接。
招聘快乐!
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