有效的招聘营销策略

没有优秀的员工，任何企业都无法发挥其最大潜力，招聘合适的人才对企业的整体成功有着重大影响。

这意味着当你为新的职位空缺招聘时，你需要确保你能接触到最好的应聘者。而今天，这需要关注他们积极搜索的地方:在线。

搜索引擎、在线求职板和LinkedIn这样的平台使得找工作和申请工作比以往任何时候都要容易。因此，优秀的求职者知道他们有选择——你的公司有责任确保他们知道你有什么机会，你与同行业其他人的区别是什么，以及他们为什么想为你工作。

这就是招聘机构的营销策略变得至关重要的地方。

你可以通过一些数字渠道接触求职者，提升新职位，吸引你所在领域的顶尖求职者。决定哪些人才最适合你的公司，并成功地雇用他们可能会让你感到不知所措。

幸运的是,与超过1,020份客户推荐信， WebFX拥有创建有效的招聘营销策略所需的经验和知识。你可以叫888-601-5359或联系我们今天就开始上网寻求帮助!

如果你还想了解更多关于招聘营销策略的信息，请继续阅读以下5个最有效的营销策略，以及如何开始使用数字营销为你的公司招聘员工。

1.搜索引擎优化(SEO)

大多数求职者使用像谷歌这样的搜索引擎来搜索他们的选择，所以搜索引擎优化，简称SEO，是任何数字招聘策略的重要组成部分。

这种数字招聘策略是改进你的网站页面的过程，以便它们在特定的关键词和短语的搜索结果中显示。这对于任何营销活动都是一种有效的策略，但对于招聘目的，您可以集中精力优化与您所在行业的就业相关的搜索。

你也可以使用搜索引擎优化，让那些已经对你的公司感兴趣的潜在求职者更容易在你的网站上找到正确的页面。

例如，如果有人想知道你是否在招人，他们可能会搜索“[公司名称]职位在[地点]。”

在这样的搜索中，你的招聘页面和工作机会必须出现在页面顶部附近，否则潜在的求职者可能会认为你没有在招人，你就会错过有价值的潜在员工。

通过搜索引擎优化，您可以识别人们搜索的单词和短语，以在您的行业，或更具体地说，与您的公司找到工作机会。然后，你可以努力提高你在这些关键词上的排名——让顶级申请者更容易找到你。

2.点击付费(PPC)活动

另一种增加你在搜索引擎结果中的可见度的方法是with按点击付费(PPC)广告活动．这种广告模式允许您在搜索引擎结果中针对特定的关键字放置广告。

例如，如果你是一家位于哈里斯堡的制造公司，你可以出价在搜索结果中放置“宾夕法尼亚州哈里斯堡制造业工作”的广告。你的出价是基于你愿意为你的广告的每次点击支付多少钱，如果它是最高的关键字之一，你的广告将显示在常规的搜索结果之上。

然后，如果搜索者点击您的广告并访问您的网站，您将支付您的出价金额。但如果他们对你的工作机会不感兴趣不点击你的广告，你不会花一分钱——这使得PPC活动成为最节省预算的招聘营销策略之一。

3.网站内容

SEO和PPC活动都是为了吸引潜在的申请者到你网站的特定页面。但一旦他们到达那里，这些页面需要提供关于你的公司和工作机会的引人注目的信息。

你的职业导向型页面应该解释你的公司是谁，包含公司文化、价值观和工作环境的信息。您也可以使用主招聘页面链接到有关公司历史、使命和其他重要细节的其他页面。

例如，Warren CAT使用他们的招聘页面链接到他们的职位空缺，以及他们的员工福利和培训计划的信息。

当一个潜在的求职者登陆这个页面时，他们立即可以获得所有他们需要的信息，以确定他们是否想为这家公司工作。如果他们这样做了，他们可以浏览职位空缺，并提交申请，只需点击几下。

4.的招聘网站

除了搜索引擎，许多人使用招聘网站在网上浏览他们的职业机会。这些网站消除了在不同公司网站上寻找招聘页面的过程，并使根据职位名称、行业和公司浏览空缺职位变得容易。

作为一名雇主，你可以免费将招聘信息上传到这些网站上——考虑到它可能给你带来的潜在曝光，没有理由不这么做。

除此之外，大多数招聘网站都让雇主可以选择赞助他们的招聘信息，让更多的用户看到这些信息。这些付费广告的运作机制与PPC广告活动类似，旨在向与之最相关的用户展示。

例如，如果您的公司从事医疗保健行业，并且正在Harrisburg招聘员工，那么只要用户在Harrisburg搜索“healthcare”，您就可以投标获得职位。然后，就像PPC广告一样，你的位置将显示在免费列表的上方。

如果你的目标是通过数字招聘策略吸引尽可能多的应聘者，在以就业为重点的网站上开展付费活动是最有效的方法之一。

此外，谷歌最近在搜索结果页面中添加了“工作”功能，用于与就业相关的搜索，从ZipRecruiter、凯业必达(CareerBuilder)、Glassdoor等网站提取职位信息。

这意味着当你在这些求职网站上发布招聘信息时，你也会在搜索结果中获得额外的位置。在很多情况下，“乔布斯”框会出现以上定期排名-给你甚至比你在这些网站上的排名更好的能见度。

5.社交媒体营销

社交媒体已成为一种有价值的营销渠道，为各种目的，招聘也不例外。

LinkedIn在这方面特别有价值，因为它是唯一专门为专业人士设计的社交网络。事实上，用户的个人资料本质上就是在线简历，所以许多公司用它来寻找和招募行业内的顶级人才。

你也可以使用LinkedIn发布公司的空缺职位。然后，当用户在网站上搜索机会时，他们就能找到你的机会，并访问你的公司资料以更多地了解你。

这些招聘信息与招聘网站上的招聘信息运作方式相同，LinkedIn还提供付费促销选项，帮助雇主接触潜在求职者。

除了LinkedIn，你还可以使用其他社交媒体平台让你的追随者知道你公司的机会。虽然Facebook、Twitter和Instagram等平台没有专门的招聘功能，但你可以在自己的网站上分享与招聘相关的内容的链接。

可以说，使用社交媒体最有益的方式之一就是用公司新闻、事件和照片来更新你的个人资料。许多求职者会查看他们正在考虑申请的公司的社交媒体资料，并通过这些资料更好地了解在那里工作是什么样的。

如果他们看到一个充满了公司活动照片的活跃页面，你办公室附近发生的事情，以及各种公司新闻和成就的链接，他们会更有信心做出申请的决定。

将这些招聘营销策略付诸实践

在WebFX，我们明白雇佣顶级人才的重要性，我们知道做到这一点的最好方法是制定一个全面的在线战略。这就是我们提供服务的原因数字招聘营销计划这是为今天的求职者设计的。

当你与我们合作时，我们会花时间了解你的公司，以及你在潜在员工身上寻找的东西。然后，我们将使用这些信息制定定制策略，并在网上接触这些用户。

我们使用搜索引擎优化，PPC和在线职位列表的组合，以提高您在搜索引擎的可见性。然后，我们将帮助您创建网站页面和复制，准确反映您的公司文化和机会。我们还会使用社交媒体来确保你的目标求职者无论在哪里都能找到你，并从一开始就对你的公司有一个积极的印象。

准备好用数字营销改进你的招聘策略了吗?

如果你已经准备好接触并雇佣行业内最优秀的求职者，数字招聘营销是绝对必要的。

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