招聘人员可以通过5种方式在网上获得潜在客户

如果你在招聘行业工作，你就会明白培养合格的潜在客户的重要性。

因为寻找候选人是每个招聘人员工作描述的重要组成部分，所以知道如何最大限度地利用潜在客户的生成过程是很重要的。

使用潜在客户开发策略，招聘人员可以用合格的候选人填补更多的职位空缺，并简化他们的招聘方法。想了解更多，请继续阅读，并致电我们888-601-5359有关我们的更多信息引线发电服务！

为什么开发潜在客户对招聘人员很重要?

招聘人员需要填补空缺职位，但有时很难找到合格的申请人。最有技能的求职者在市场上待不了多久，所以招聘人员需要迅速采取行动。

潜在客户开发策略可以帮助招聘人员有效地发现和吸引新的人才。

此外，潜在客户的产生可以让招聘人员与潜在候选人保持联系。这不仅能增加收入，还能提高员工和雇主的满意度。

招聘人员如何才能产生更多的潜在客户?

让我们来看看一些对招聘人员有用的具体策略。

1.RSS工作提要

在您公司的招聘网站上发布了一份工作后，RSS提要会自动将招聘信息发布到您选择的网站。

相对于手动在这些平台上发布各种职位空缺，RSS feeds让招聘人员更容易接触到更多的人。

此外，它们还减少了招聘人员的行政管理工作，使他们能够专注于制定实际的招聘信息。

2.选择的机会

“内容选择”(Opt-in content)指的是提供免费内容，并要求人们输入电子邮件地址以获得访问权限的过程。网络研讨会、指南和现场演示都是选择内容的很好的例子。

虽然你不想强迫人们交出他们的电子邮件地址，但你可以通过提供一些有价值的东西来激励他们。然后，考虑添加一个弹出窗口，要求读者选择加入以获得访问权限。

这是一种双赢的局面，因为它将招聘人员与潜在客户联系起来，同时为合格的潜在客户提供有价值的内容，帮助他们在网上搜索信息。

3.社交媒体

社交媒体让招聘人员有机会接触到对他们的服务感兴趣的大量人群。

虽然建立一个忠实的社交媒体追随者需要时间，但你有机会快速分享有关职位空缺和公司新闻的信息。

人们可能对你发布的每一个职位空缺都不感兴趣，但他们可以很容易地把招聘信息分享给可能适合你的朋友和家人。

此外，当人们在社交媒体上与你互动时，它也会显示在他们网络中的人的提要中，自动扩大你的覆盖面。

4.招聘会

参加高校的招聘会是结识新人才的好方法。你还可以与大学就业中心建立联系，这是你与申请人建立联系的宝贵资源。

这不仅可以提高你的品牌知名度，还可以帮助你与积极寻找工作的学生建立联系。

除了参加招聘会，一些大学还为在线社交活动提供便利。通过参加在线活动，你可以吸引潜在的学生，而不用支付差旅费用。

5.电子邮件营销

电子邮件是一个强大的工具，可以让招聘人员与他们的收件箱中的线索联系。

人们可以提供他们的电子邮件地址来访问你的人才社区，或者注册更新新的招聘信息。

只要人们输入了他们的电子邮件地址，你就可以继续发送自动欢迎邮件，提供进一步的说明，并鼓励他们填写个人资料并上传简历。

您还可以为每个收件人量身定制电子邮件提醒。

在设计电子邮件时一定要考虑到行动，并在适当的地方添加到你的网站和社交媒体的链接。

此外，你还可以给你圈子里几个月来还没有填好个人资料或找工作的人发送重新联系的邮件。这将有助于提醒他们你的公司和你提供的机会。

想要产生更多的线索?

你是一名招聘人员，希望获得更多合格的潜在客户吗?WebFX可以提供帮助!

我们的领先专家团队了解如何吸引最优秀的候选人。我们与美国各地的数百家企业合作，我们将与你们共同开发一个定制潜在客户生成计划旨在吸引和转化更多合格的客户。

不要把时间浪费在那些不能引起目标受众共鸣的营销活动上。接触WebFX今天。我们很期待你的消息!