公司在填补职位空缺时面临的最大问题之一是找到合适的候选人。那么，你怎样才能在招聘广告中找到最合格的候选人呢?答案很简单——数字招聘营销．
在这篇文章中，我们将看看使用数字策略为你的企业寻找和招募顶级人才的7个技巧。让我们开始吧!
1.使用搜索引擎优化(SEO)来建立你的人才库
寻找更多合格候选人的第一步是建立你的人才库。你不会等着好的候选人来找你的职位。相反，你应该通过他们在网上搜索的地方找到潜在的求职者。
找工作时，人们会求助于谷歌这样的搜索引擎。和搜索引擎优化(SEO)，你可以根据与你所在行业相关的在线搜索优化你的招聘信息。SEO可以提高你公司在搜索结果中的排名，让感兴趣的求职者更容易在你的网站上找到工作。
如果有人想为你的公司工作，他们可以很容易地输入你的公司名称，后面跟着工作和地点。
因为搜索引擎优化针对的是那些在网上搜索与你业务相关工作的人，它将帮助你增加人才库，吸引更多合格的候选人。
2.创建一个员工推荐计划
你知道员工推荐会带来什么吗近一半的员工但只有7%的申请人?即使一小部分候选人是由员工推荐的，这些候选人比随机申请你的工作的人更有可能被录用。员工推荐是成功的，因为你的员工知道候选人的资格。
他们熟悉自己的工作，知道自己的能力。
你的员工也有很大的影响力。一般的员工对150名接触者在社交媒体页面上。如果你有150名员工，那就是22500个连接。
有了员工推荐计划，找到优秀候选人的可能性就更大了。许多公司看到了成功员工推荐计划．由员工推荐的人更有可能停留更长时间比其他被雇佣的员工多。
这背后的原因可能是员工与公司的直接联系。推荐其他候选人的人也更有可能呆得更久。当你创建这种项目时，在职员工也会从中受益。
这也创造了一个长期员工想要留在你的公司的大趋势。
这个方法对于建立你的人才库是很好的——它也很容易用一个顶级申请人跟踪软件．它还能让你的员工参与到为你的业务寻找优秀的同事中来。员工推荐计划对与你的业务有关的各方都是有益的。
3.利用招聘网站
招聘网站解释了占所有申请的43%公司招聘一个职位。为了吸引最好的求职者，充分利用你的招聘信息是很重要的。
许多人会在招聘网站上寻找自己的下一份工作。
等网站事实上而且怪物在求职者中很受欢迎。这些网站允许用户搜索他们特定领域的工作。招聘网站让求职者的求职过程变得轻松。
他们可以看到各种各样的公司在他们的领域提供工作机会。作为一个公司，你可以在这些招聘网站上免费发布招聘信息，这对你的业务是有好处的。在招聘公告栏上发帖是吸引潜在合格求职者的好方法。
为了找到最好的候选人，确保你的帖子有足够的信息，并链接到你自己网站上的帖子。
4.投资按点击付费(PPC)广告
如果你真的想让应聘者看到你的职位空缺，你应该投资点击付费广告(PPC)．PPC广告出现在有机搜索结果的上方，它们是通过拍卖系统运作的。你为关键字出价，如果你的出价是最高的，你的广告将出现在搜索结果的顶部。
你的最大出价决定了每次有人点击你要支付多少钱。通过PPC，你可以设定你想要花多少钱，所以你不必担心花费超过预算。使用PPC，你可以确保更多人在网上看到你的招聘信息。
由于PPC的目标是那些在网上搜索与你的业务相关工作的人，你将吸引对你的空缺职位感兴趣的人。
5.使用社交媒体
社交媒体网站可以帮助你建立潜在的候选人池。你可以在这些网站上接触到主动和被动的求职者。关键是要知道你可以通过哪些网站联系到这些候选人。
LinkedIn是接触活跃求职者的一个很好的社交网站。许多活跃的求职者都在LinkedIn上建立联系，寻找职位空缺。这是一个很好的机会，让您的企业接触到这些候选人。
你可以发布关于公司文化和价值观的信息，也可以发布招聘广告。关注你的员工和其他人可以分享你的帖子，帮助你找到更多合格的候选人。如果你的客户和你在LinkedIn上有联系，他们也可以分享这些帖子。
这样就有可能接触到更多感兴趣的候选人。它可以让你与这些候选人联系，亲自与他们交谈，看看他们是否适合这个空缺的职位。Facebook和Twitter是接触被动求职者的好方法。
这些社交媒体网站允许你与人联系并分享内容。你分享的内容可以帮助应聘者记住你的公司。这类内容可以你的公司文化或者你公司的价值观。
它向被动求职者展示了你的公司是什么样的。如果他们喜欢你的公司文化，他们在找下一份工作时就会记得你。
6.建立你的品牌/网站内容
你希望应聘者对你的公司感到兴奋，你的网站通常是他们与你的品牌的第一次互动。为了吸引顶尖人才到你的公司，你需要一个好的网站。这是大多数求职者找到贵公司信息的地方。
你的网站需要引人注目和有趣，你的招聘信息也应该同样吸引人。
一般的职位不会引起求职者的兴趣。你的帖子应该是有趣的，描述性的，有吸引力的，让应聘者对你的公司感到兴奋!你希望你的网站包含一个就业部分这样人们就可以看到你们公司提供的职位以及在那里工作的感觉。
重要的是，你的网站要实用，易于使用，有趣，这样才能留住求职者。
看看我们网页设计服务而且RainmakerFX计划看看你如何建立一个网站，将吸引优秀的候选人!
7.让这个过程不痛不痒
让大多数求职者望而却步的是申请程序。最好的求职者不会把时间浪费在痛苦的申请过程上。有哪些事情会让求职者望而却步?
任何重复或过度的内容都应该被禁止。不要让应聘者上传他们的简历，然后填写关于他们简历的表格。这是一种浪费时间的做法，还会让许多求职者望而却步。
一个简单而快速的应用程序是最好的选择。
你需要创建应用程序这样你就能得到足够有价值的信息。这些有价值的信息将帮助你决定是否继续与该候选人合作。
创建一个轻松的应用程序的最好方法是自己填写。创建应用程序并填写它(或让另一名员工填写它)，并查看需要多长时间填写它。
如果耗时超过5-10分钟，就需要重新编写应用程序。简化你的申请流程将帮助你吸引更多合格的候选人。
从今天开始接触更多合格的申请者
想在网上吸引更多合格的申请者?看看我们数字招聘计划．如果有任何问题，欢迎在下方留言，今天就联系我们与战略家交谈。
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