当你雇佣一个在线营销专家的8个考虑因素

你知道吗?超过70%的人在决定购买之前会在网上搜索公司和产品。如果你想说服这些人使用你的产品或服务，你需要一个引人注目的数字营销活动!

但是谁来管理你的数字营销呢?策划一个好的营销活动需要时间和精力，而且你已经被各种各样的其他业务任务占据了。为了确保你的营销得到必要的关注，你需要雇佣一个在线营销专家。

不过，雇佣谁还是个问题。你可以选择一名新员工或第三方机构来处理你的营销工作。为了帮助你缩小选择范围，在做决定之前要考虑以下8件事。

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在你雇佣网络营销专家之前要问的8个问题

为你的企业选择一个营销专家不是一个容易的选择。这在很大程度上取决于你的营销活动的成功，所以你需要确保你选择了最适合这份工作的候选人。

一个选择是雇佣一个独立的营销人员作为你的内部专家。另一种是聘请专业的营销机构。无论哪种情况，你仍然有很多选择，你需要一些方法来缩小范围。

为了帮助你做到这一点，在雇佣营销专家之前，你应该问以下8个问题。

1.他们的经验水平如何?

当你决定是内部帮助还是外包给营销公司时，你应该先看看他们的经验。

说到数字营销，经验可以起到很大作用。知道如何从营销活动中获得最大收益，需要的不仅仅是纯粹的营销知识——它需要对营销运作的方式有个人的熟悉。

因此，你需要考虑每个选择的经验水平。他们从事数字营销的时间是一两年还是十多年?

一般来说，更有经验的营销人员可以为您的业务提供更多的服务。他们知道运营活动的来龙去脉，这最终将为你的企业带来更多的成功。

2.他们有什么技能?

另一个你需要考虑的品质是你的专家的技能。市场营销并不局限于单一的任务——它包含了各种策略和工具，你雇佣的任何人都应该具备多种市场营销技能。

你可能想找一个知道如何管理不同类型的数字营销的人，从搜索引擎优化来社交媒体营销．

当你雇佣一个只熟悉一种策略的人时，他们可能会制作一些很棒的社交媒体帖子，但在优化谷歌方面却毫无帮助。最重要的是，雇佣一个只有一项技能的人意味着你必须雇佣更多的人来填补其他的职位，这可能是昂贵的!

多样性对你的活动很重要，因此对你的数字营销专家也很重要。当然，与多样性一样重要的是，你也必须考虑硬币的另一面:专门化。

一个新员工可能熟悉各种各样的营销策略，但在其中任何一个方面都不是特别出色。基本上，你可以用那句熟悉的格言来总结这种关系:“样样通，样样不精。”

与代理机构合作而不是单独雇佣一个人的好处之一是，你得到了一个专家团队，每个人都擅长不同的领域。

无论你雇佣的是内部营销人员还是外部代理，都要确保他们在多样性和专业化之间取得可接受的平衡。

3.他们有证据证明他们可以推动结果吗?

我们已经提到过，你应该看一个潜在雇员有多少经验，但同样重要的是看他们是否在他们的经验中推动了结果。有经验固然很好，但你也想和有经验的公司合作驱动的结果与他们的经验。

要判断一个人是否符合这一要求，最简单的方法就是看他过去是否推动过业绩。

如果你想在公司内部招聘员工，你可以像招聘其他求职者一样，联系他们以前的雇主，了解他们的工作质量。与此同时，对于机构，你可以查看评论和奖状看看客户对他们工作的看法。

如果你能找到具体的、以结果为导向的数据，比如一位专家带领了多少人，这也是一个加分项。

4.他们能使用先进的工具或资源吗?

数字营销经常需要使用的工具为了得到最好的结果。从谷歌分析来缓冲当你有了正确的资源，并且你雇佣了一个知道如何使用这些资源的人，你可以为你的活动完成更多的事情。

当你雇佣一名在线营销专家时，要考虑他们对工具的使用情况，以及他们是否有使用不同营销策略的各种工具的经验。如果你能雇佣一个已经接触并精通高端营销工具的人，他们很有可能会产生更好的结果。

营销机构很可能会带来这种好处。在某些情况下，甚至可能是这样他们自己的营销软件你从别人那里得不到的东西!

5.你雇佣了多少人?

在招聘营销专家时，另一个重要的考虑因素是你的团队将增加多少人。你是否只雇佣一个人?一个内部营销团队?还是一个完整的第三方机构?

你的营销团队的数量会产生很大的影响。当你所有的营销都由一个人负责时，他们一次只能管理这么多。但当你有一个专家团队为你的活动工作时，你就会有更多的人为你不同的营销活动工作

这再一次给了营销机构一个优势。代理团队通常是相当大的，所以你不必担心单个人的限制。

6.他们的价格符合你的预算吗?

你的雇佣决定也应该考虑到你的预算。当你考虑雇佣一个营销专家时，你需要看看雇佣他们的成本，看看你的公司是否负担得起。

当你考虑在公司内部雇佣一名营销专家时，你需要考虑工资、医疗和公司开支的成本。如果你选择聘请一个营销机构，你需要考虑你的包中有什么，以及可能增加成本的资源或工具。

你的市场营销对你的收益有很大的影响。出于这个原因，你还应该考虑一个营销专家能在多大程度上提高你的收入——换句话说，他们能做什么来提高你的收入投资回报率(ROI)．

雇佣一个特定的营销人员可能会更贵，但如果他们最终能够提高你的收益，这便是值得的。当然，这是一种微妙的平衡，很大程度上取决于你的最佳判断。

7.他们能在多大程度上塑造你的品牌?

营销人员不是那种把工作放在幕后的专家。相反，营销专家制作的内容最终会被成百上千的潜在客户看到。

既然营销内容应该引导人们接触你的产品或服务，那么就有必要制作一些可靠的内容品牌为你的公司。这在很大程度上取决于创建它的在线营销专家。

查看个人资料和推荐信可以让你很好地了解一个潜在雇员是否擅长开发品牌。他们过去做得如此成功吗?他们过去的雇主或客户对他们为自己的企业创造的形象满意吗?

当然，这在很大程度上是一个主观的概念，它取决于您的公司的独特需求。重要的是，你要根据你认为对你的品牌至关重要的东西来做出选择。

8.他们了解最新的流行趋势吗?

招聘营销专家时要考虑的最后一个因素是他们对最新营销趋势的了解程度。就像互联网上的所有事物一样，数字营销的世界处于不断变化的状态。比如搜索引擎优化电子邮件营销每年变化。

你不会想要雇佣一个在2045年还会像2005年那样营销的人。要找的候选人要能跟上谷歌的最新更新，能迅速摆脱过时的趋势，并能灵活使用自己的方法。

为了帮助判断某人是否符合这一要求，你可以让他们告诉你最近的营销趋势。对于机构，你可以查看他们的网站，看看他们是否有任何页面或关于最近趋势的博客文章．

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