LinkedIn招聘广告:你的LinkedIn招聘指南

与LinkedIn的广告在美国，你可以投放不同类型的广告，以接触到寻找类似职位的求职者。

在这一页，我们将讨论为什么应该使用LinkedIn的广告关于招聘，如何设置LinkedIn的招聘广告，以及其他招聘广告选择．继续阅读，了解更多，今天打电话给我们888-601-5359．(或在线联系我们)和战略家谈谈我们的LinkedIn广告服务！

为什么要用LinkedIn的招聘广告?

LinkedIn招聘广告是你接触潜在求职者的绝佳途径。

让我们来看看投资LinkedIn招聘广告的四个理由:

1.你提高了申请率

从LinkedIn招聘解决方案将帮助你提高申请率。作为一个专业的社交网络，你有更大的影响力，可以让更多合格的求职者看到你发布的招聘信息。

当你发布LinkedIn招聘广告时，你的目标定位比传统广告更精确。您可以设置参数，以找到您想要申请的确切候选人。

无论你是在寻找具有特定职位头衔或特质的人，你都可以在广告中确立这些要求，以帮助你接触到合适的人。

如果你把你的工作清单放在更有资格的人面前，你就会收到更多的求职申请。

2.你会从被动的候选人那里获得关注

这也是在LinkedIn上发布招聘广告最重要的原因之一。LinkedIn广告帮助你接触被动的候选人，让他们注意到你的公司。

被动求职者指的是那些不积极寻找工作的人。他们的心态是，如果有合适的工作出现，他们就会去看看，甚至申请。

通过LinkedIn的招聘广告，你可以接触到这些高素质的求职者，让他们在其他公司对你的职位感兴趣之前考虑你的职位。

3.你提高了你的品牌知名度

LinkedIn的招聘广告可以让你增加你想申请的候选人的品牌知名度。如果有人之前没有听说过你们公司，向他们发布招聘广告可以让他们熟悉你们的业务。

与潜在的候选人建立品牌知名度是很好的，这样他们就会了解你的公司，并有可能申请你的职位空缺。

4.你降低了雇佣时间率

如果你没有接触到合适的候选人，如果你接触到的人不适合这个职位，招聘过程可能会花费很长时间。你可以在LinkedIn上发布招聘广告，而不是等待合适的候选人，从而更快地获得合格的线索。

当你有更多合格的线索时，你可以更快地审查他们，更快地雇用新员工。它为你节省了时间、金钱和资源。

如何创建LinkedIn招聘广告

准备好尝试LinkedIn的招聘广告了吗?按照这些步骤开始吧!

1.创建你的LinkedIn公司页面

如果你已经有了LinkedIn的公司页面，跳到第二步。

对于那些不这么做的公司，你需要在发起广告活动之前创建一个公司页面。

和其他社交媒体页面一样，你需要包括以下信息:

• 突出你的企业故事
• 描述你的产品
• 分享你的使命
• 展示你的价值
• 和更多的

你需要有一个完整的个人资料，这样，如果潜在员工看到了你的招聘信息，他们就可以查看你的企业资料，不必离开LinkedIn就能了解你公司的一切。

2.把你的工作

一旦你建立了你的公司资料，你就可以发布你的工作了。

你会看到一个公文包在顶部，你可以点击它来张贴你的职位。

在第一页，你将输入你的:

• 公司名称
• 职称
• 位置

点击“开始工作岗位”后，你会看到一个页面，在那里你可以提供更多信息。

在这个页面上，你可以添加工作职能和行业等信息。每个类别最多可以选择三个选项。

您还需要选择该职位的就业类型(全职、兼职等)和资历级别。

一旦你填写了这些信息，向下滚动到职位描述。

在这里你可以输入所有关于这个职位和你公司的信息。

LinkedIn根据你选择的工作提供了一个信息模板。如果你没有预先准备好的描述，你可以使用模板。你可以根据自己的喜好调整这个模板，也可以输入事先写好的职位描述。

一旦你插入了你的描述，你就可以选择如何接收申请人了。领英允许候选人通过他们的个人资料或直接在你的网站上申请。你可以选择最适合你的。

3.设置你的预算

一旦你设置了你的广告，你将访问下一个页面，在那里你将设置你的预算。

在这个页面上，LinkedIn允许您设置最适合您的业务的每日广告预算。

LinkedIn招聘广告最棒的一点是，他们会根据你的广告给你一个推荐预算。他们还会告诉你，像你这样的职位，人们设定的预算范围。

你还可以选择你想让你的工作持续多久。

两种选择是:等到你关闭了你的职位，或者等到你的预算用完。

当你制定预算时，坚持下去领英的平均广告成本记住:

• 对于每点击费用(CPC)模式:5.26美元每点击
• 对于CPM模式:每1000次播放6.59美元
• 对于每发送一次的费用模式:每发送InMail $0.80

4.结帐

在你设定你的预算后，你会被引导到一个确认页面，在那里你将输入你的支付方式和审查你的订单。

一旦你点击页面底部的“岗位招聘”，它就会上线，你就可以开始招人了。

超越LinkedIn的招聘广告:LinkedIn上的其他招聘方案

LinkedIn的招聘广告只是招聘求职者的开始。

你还可以投放其他类型的广告来吸引更多的候选人。

让我们来看看LinkedIn上另外三种招聘方案，它们可以帮助你找到候选人:

1.动态广告

动态广告允许您为新兵创建个性化的广告。这些广告通常出现在用户信息流的侧边栏上，并将目标用户的头像与公司的图片一起显示并发送信息。

有了这个LinkedIn招聘广告，你可以创建一个广告，为你的职位发布广告，并通过个性化吸引观众的注意力。这是激励人们了解你的职位空缺的好方法。

2.单一的图片广告

招聘广告的另一个选择是单张图片广告。

这些广告像其他帖子一样出现在LinkedIn用户的信息流中。

你可以用这种类型的广告来宣传你的职位空缺，从而接触到更多适合你的职位的求职者。这是把你的招聘启事公布在人们面前并引起他们兴趣的好方法。

除了招聘广告外，通过使用单一的图片广告，你会找到更多合格的求职者。

3.InMail

Linkedin InMail是一个很好的机会，让你接触到你认为很适合你的空缺职位的候选人。这也是你与主动和被动求职者建立联系的机会。

有了这些信息，你就可以把你的职位空缺信息直接发送到应聘者的收件箱中。这是你直接接触符合你标准的人的绝佳方式。

要使用InMail，你需要付费订阅，这样你就可以向平台上没有联系的人发送消息。每个订阅选项提供不同数量的InMail积分，你可以用来给候选人发消息。

你的主题行有200个字符的限制，正文有1900个字符的限制，所以要确保你的文章简洁而有信息量。

InMail是LinkedIn上最好的招聘解决方案之一，因为它允许你发送个性化的求职邀请。

制作有效的LinkedIn招聘广告的3个技巧

你准备好开始通过LinkedIn招聘候选人了吗?

看看这三个小贴士开始!

1.抓住候选人最关心的关键点

在创建职位清单时，最好深入了解一下候选人能从该职位得到什么。

最重要的三个方面是:

• 文化:人们希望在友好、高效的环境中工作，而你需要向他们展示你的公司拥有出色的工作文化。
• 使命:应聘者希望为与他们的使命和价值观一致的公司工作，所以你会想要与他们分享这些。
• 福利:人们想知道他们是否有保险、401k缴费、休假等等。

福利和文化部分对求职者来说很重要。通过在招聘广告中突出这些特点，你就省去了猜测。更不用说，如果他们知道你提供的符合他们的需求，就会有更多的人申请。

上市公司考虑的一个有争议的“福利”是薪酬。有些公司不喜欢公布薪酬，因为他们认为这样做只会吸引为了钱而来的求职者，或者没有留下谈判的空间。

但是，与此同时，求职者可能不会申请这份工作，因为上面没有列出补偿，他们不想浪费时间。考虑70%的候选人如果你想先了解薪水，如果你不把它写在求职信中，可能会造成伤害。

你可以为这个职位设定一个薪资范围，这样可以为协商留下余地，但仍然可以吸引有价值的求职者。

2.关注你的LinkedIn页面上的员工

当人们看到你在LinkedIn上的招聘广告时，他们可能想要更多地浏览你的公司页面，尤其是当他们不熟悉你的业务时。在你的个人主页上突出你的员工，向这些求职者展示为你的公司工作有多好。

这些亮点应该突出你的团队喜欢为你的公司工作的什么。它可以为潜在的候选人提供见解，帮助他们了解自己如何适应公司文化和员工。

3.个性化你的InMail广告

如果你选择使用InMail广告，确保你个性化了它们。当你直接给应聘者发信息的时候，你希望他们觉得是你亲手为他们挑选的。

你可以通过在邮件中添加候选人的名字来个性化你的InMail广告。你也可以看看他们的成就、以前的经历，或者从他们的简介中找到类似的东西，以表明你花了时间了解他们。个性化的小细节可以大有帮助!

今天就开始使用LinkedIn的招聘广告吧

你准备好开始接触更多的顶级候选人了吗?如果是这样，是时候在LinkedIn上研究招聘解决方案，帮助你接触更多的求职者，让他们申请你的职位了!

在WebFX，我们有一个超过450名专家组成的团队，可以帮助你建立和运行招聘广告。我们有多年经营LinkedIn招聘广告的经验，可以帮助您管理您的活动。

我们负责你们的竞选活动而你们则专注于审查求职者和进行面试!

了解更多有关我们LinkedIn广告服务通过在线联系我们或者今天打电话给我们888-601-5359．和战略家谈谈。