如今最好的创业公司都明白，伟大的设计是团队的努力。我们需要在所有我们的客户看到和触摸到的东西上提供无缝的设计和品牌体验。当我们将设计师分成不同的团队时，这并不是一件容易的事情市场营销而且产品开发．
在我的公司Zendesk，我们领养了一个长表的方法整个设计团队在一张公共桌子上工作。
这意味着我们消除了设计师内部的竖井。我们长表中的每一位设计师:
- 有影响力
- 与他人合作
- 能够承担跨职能的责任吗
我们已经意识到，长表格的方法也会让设计师更有效率，更快乐。以下是为什么长表方法对我们有效，以及为什么它对你也有效的五个原因。
这样更容易看到每个人在做什么
随着初创公司的发展，人们更难知道其他人在任何时候都在做什么。设计师通常不得不依赖电子表格或项目管理应用程序来密切关注其他与设计相关的项目。一个设计师团队的重要更新似乎永远不会传到其他团队，而这些团队可能会对产品和品牌发展产生积极影响。
使用长表方法，设计师只需隔着桌子看看其他人在做什么。例如，一个网页重新设计的早期原型会是什么样子。
更多成长机会
在一个典型的公司中，设计师通常被划分成特定的角色。此外，当你日复一日地做着同样的事情时，很容易感到无聊并陷入创造性的窠臼。通过与其他创意专业人士共享同一个空间，你会自动接触到设计的不同方面，并有更多的机会从事不同类型的项目。
这里需要注意的是，虽然设计师应该有机会涉足其他领域，但他们仍然应该拥有产品和公司特定领域的所有权。这确保了人们不仅仅是在为别人“现场清洁”。
更好的协作和实时反馈
当你在同一张桌子上工作时，你可以从你的同事那里得到实时的反馈。长表的方法也让设计师能够有不同的输入来源。设计师可以从其他具有不同专业或观点的设计师那里获得反馈。
此外，设计师之间自发的来回合作也提升了每个人的游戏体验。
保持一致性的捷径
当所有人都在相同的物理空间中，并且能够互相监督时，我们便更容易达到设计和品牌一致性的圣杯。去年，我们进行了一次重大的产品检修。因为整个设计团队都在同一个空间工作，每个人都可以看到产品的其他分支是如何开发的，所以这项任务对每个人来说都很容易。
更好地利用个人优势
在一个空间内进行设计，领导者可以很容易地识别个人技能，并以更有战略意义的方式分配资源。例如，它们可以适应人们的优势和兴趣，并形成创造性的工作配对，如果设计师不是在一个单一的协作空间中一起工作，这是不可能明显的。
最终的想法
当一家初创公司致力于设计驱动的创新时，这不仅仅意味着为最好的设计师支付最高的薪酬。更重要的是，我们还必须灌输正确的文化和环境设计茁壮成长。长表方法的核心是一个简单的前提:设计绝不是无关紧要的。
设计是一个公司的核心身份，以及它所做的一切。
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