招聘地理围栏:招聘地理围栏指南

你的团队是你事业的支柱。这就是为什么对许多公司来说，雇佣最合格的专业人士不是一件小事。那么，你如何找到最好的团队成员，尤其是当你和你的竞争对手都在追求同样的人才时?

在招聘时使用地理围栏。

当你想要填补公司的空缺职位时，地理围栏策略可以帮助你招募到合适的团队成员。地理围栏适用于任何希望在竞争激烈的市场中雇佣顶级候选人的企业。

继续阅读，了解更多关于地理围栏招聘!如果你正在寻求专业的帮助来组建你的团队，联系WebFX。凭借超过25年的经验，加上450多名数字营销专家，我们拥有地理围栏所需的专业知识。

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**免责声明**地理招聘服务目前仅对当前客户开放。

什么是地理围墙?

如果你是地理围栏的新手，你可能会想，“地理围墙是什么?”

地理围栏是一种营销策略定位技术瞄准你所在领域的潜在候选人。使用geoofence，您可以在特定区域周围建立一个虚拟围栏，并向围栏内的用户发送广告或消息。

例如，如果你想要瞄准最近的大学毕业生，你可以在大学校园周围创建一个地理围栏。然后，你可以接触到为研究生职业生涯做准备的学生，从而收到来自优秀候选人的申请。

如何在招聘中使用地理围栏?

在当今的数字环境下，地理围栏在招聘中非常有效。

你有兴趣通过给大学毕业生一个独特的就业机会来为你的团队增加新的面孔吗?地理围栏可以通过向特定校园的学生发送广告，帮助你招募最近或未来的大学毕业生。

当你计划参加会议、招聘会或其他与行业相关的活动时，你可以使用这个策略来吸引主动和被动求职者的注意力，他们可能对加入你的团队感兴趣。

公司甚至可以在竞争对手的位置周围建立一个地理围栏。这种策略虽然咄咄逼人，但对于那些希望将被动应聘者引入团队的企业来说效果很好。

记住，任何规模和任何行业的企业都可以使用地理围栏。

这是将有才华和专业的团队成员引入公司的绝佳策略。招聘的地理围栏也可以使招聘专业的候选人更容易。

为什么地理围栏在招聘中起作用?

地理围栏用于招聘工作有几个原因，包括以下四个:

1.手机的普及

一个惊人的是，95%的美国人拥有手机．随着手机的普及，公司将手机作为联系消费者和求职者的渠道是有意义的。

使用地理围栏显示相关的移动广告或发送通知给潜在的候选人。

你的广告可以让潜在员工在一天的任何时候都能看到，无论他们是坐在沙发上，还是在下班回家的地铁上浏览互联网。

2.个性化的因素

当你决定在一个指定的地区瞄准潜在的员工时，你可以个性化你的广告，以适应定义这个地区的文化，以及在那里的人。

你也可以个性化你的信息。

与其发送大量看起来像垃圾邮件的广告，你可以使用个性化让用户觉得你的信息只是给他们的。例如，一个大学校园的广告可能以该大学的名字为特色。

有了地理围栏中可用的个性化数量，您可以创建一个广告策略，推动用户粘性和转化率。这两项举措都有助于我们打造一支一流人才团队的目标。

3.有针对性的重点

为什么地理围栏能将公司与最合格的候选人联系起来?

有了地理围栏，你的企业就可以采取有针对性的招聘方式。这使得地理围栏成为一个以结果为导向的招聘工具，这就是为什么公司使用地理围栏进行招聘。

当您创建广告并为招聘活动建立虚拟半径时，您还可以根据教育记录或在线简介锁定特定候选人。

对于求职者来说，地理围栏的针对性强调消除了一些与寻找下一个职业相关的麻烦。通过你的广告，候选人可以看到他们领域和领域的职位。

对于您的企业来说，这将使您的广告工作获得更高的响应率。

4.多途径接触你的受众

地理围栏专注于瞄准特定的受众，让你的广告出现在正确的人群面前。当你使用这种营销策略时，你可以以不同的广告形式触及特定的受众,包括:

• 短信
• 推送通知
• 点击付费(PPC)的广告

在招聘活动中使用地理围栏，很容易实现促销策略的多样化。不同的广告选项还可以让你的团队尝试不同的广告类型，以发现最佳的招聘策略。

改善招聘策略地理围栏的6个建议

您是否有兴趣使用地理围栏来增加您的招聘工作的成功?下面，你可以找到6个简单的建议，以最大限度地提高你的下一次地理围栏活动的成功。

1.研究你的听众

了解你的目标受众是你的地理定位活动成功的基础。研究你想要招募的人，在建立受众时回答以下问题:

• 他们感兴趣的领域是什么?
• 他们在哪里玩?
• 他们通常在工作中寻找什么?
• 是什么让你的公司成为一个吸引人的选择?

在深入开展营销活动之前，列出你需要了解的关于受众的一切信息。当你知道什么能吸引观众的注意力时，你就能提高招聘工作的成功程度。

2.创造一种紧迫感

寻找新员工通常是一件时间敏感的事情。你不会想要等待很长一段时间，因为现在发展你的业务是至关重要的。此外，有限的团队成员可能会导致当前员工的工作量增加。

通过营造紧迫感，从地理围栏招聘活动中获得即时效果。使用行动呼吁(cta)来强调申请的截止日期或演示为什么加入你的企业是正确的选择。

虽然这看起来像是一种激进的方法，但人们会对时间敏感的提议做出反应。这就是为什么激励求职者尽早提交申请，而不是推迟提交，可以产生更多的申请。

3.继续检查您的数据

一旦你启动了地理围栏招聘活动，你可能会认为你的工作已经完成了。然而，这才刚刚开始。要想从招聘工作中获得最大的收益，就要经常评估你的招聘策略。

每周值得关注的几个因素包括:

• 转化率
• 点击通过率(CTR)
• 跳出率
• 按点击付费广告

如果你不确定如何查看你的数据，或者在评估你的活动时应该寻找什么，那么就值得向专业人士寻求帮助。

专门从事。的营销机构地理围墙广告，比如WebFX，可以帮助你发现需要改进的地方。它们还可以帮助您实现更改，使您的努力获得最大的成功。

4.坚持小的地栅栏

当你想瞄准特定的受众时，最好将地理围栏的半径控制在较小的范围内。有时，企业认为更广泛的范围意味着更多的候选人。然而，当涉及到地理围栏招聘时，情况就不是这样了。

例如，瞄准整个大学校园将有助于你的业务接触到更多的受众。大多数听众都不符合你的候选人要求，比如对拥有商科学位的学生。

然而，通过一些研究，你的团队可以发现哪些建筑开设商业课程。然后，您可以使用这些信息创建一个更小的、有针对性的地球围栏，以达到理想的候选者。

5.使用创造性的消息传递

你的信息和促销努力并不是你的目标受众一天中收到的唯一提醒。无论你打算如何进入你的市场，一个关键的要求在所有地理围栏活动中是相同的——创造力。

写引人注目的广告文案或设计引人注目的图形来吸引观众的注意力，并确保你的广告获得他们应得的观看和点击。

你的地理围墙策略还应该方便人们申请。当你想要想出一种创造性的方法时，你也想要让人们能够简单地根据这一信息采取行动。

6.尊重听众的隐私

每次你的目标市场收到一条信息，无论是通过短信还是通过社交媒体，他们可能会对特定公司是如何获取他们的联系信息感到担忧。

在招募潜在的团队成员时，信任从一开始就至关重要。

例如，如果你的业务通过一个指定的应用程序与用户连接，那么尊重他们的隐私就非常重要。对于你的团队来说，保持通知最小化也是很重要的，这样你就不会显得垃圾邮件。

需要借助地理围栏来寻找招聘的最佳候选人吗?

你知道如何使用地理围栏招聘吗?当你用优质的广告内容建立起定义明确的策略时，你就更容易瞄准、接触和转化你想要加入公司团队的候选人。

如果你需要地理围栏方面的帮助，我们可以帮你。

在WebFX，我们超过450名数字营销人员组成的团队将把以结果为导向的策略应用到您的地理围栏活动中，帮助您的企业建立一个获奖的团队．

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