数字招聘营销服务

为了招募最好的候选人为您打开职位,数字招聘营销服务是必须的。由于潜在的求职者在很大程度上依赖于数字平台来找到他们梦想的工作,WebFX创建了策略选项,帮助您创建完美的职位列表,并在数字领域塑造您的在线招聘活动,以吸引和雇佣合适的求职者。

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数字营销专家

吸引合适申请者的数字招聘服务

如果你吸引了错误的求职者,你就不能雇佣合适的员工。

有了WebFX,你就可以使用PPC社交媒体营销,内容营销活动帮助你吸引到完美的候选人。

我们会帮助你制作吸引目标员工的工作清单,并通过就业拓展服务帮助你接触到他们。

想了解更多关于我们的数字招聘营销服务,包括定价,请继续阅读!

或打电话联系我们888-601-5359

我们得到它 - 有时你想直接对来源说话。要与我们的营销服务有关我们的营销服务的数字营销专家发言,请随时向我们拨打电话:

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我们对我们的WebFX顾问印象深刻。他们不仅是一个超人般的人格智慧,而且他们的工作也令人难以置信……在他们为我们所做的工作中,我们开始看到一些奇妙的结果。

首席执行官
招聘与人员配置

为什么招聘营销服务很重要

找一份理想的工作很像找一种产品或服务——在你购买(或申请)之前,你要知道关于它的一切。在你承诺或表现出兴趣之前,你想要了解整个业务、利益、位置和品牌。

招聘营销可以让你像推销产品或服务一样推销你的职位空缺——通过展示最好的资产,宣传你的品牌,并刺激潜在的申请者。

毕竟,目标是卖出职位 - 右翼候选人。

但是,为什么以一种让用户兴奋并卖出头寸的方式公开头寸是重要的呢?简单!这是为了贵公司未来的成功。

场景1:几乎没有数字招聘营销

你想在你们公司招一个平面设计师营销公司。如果没有数字招聘营销策略,您会在有关该职位和您品牌的信息时发布裸露必备。

你要提供候选人应该具备什么样的资格,他们将承担的日常责任,以及他们将从公司获得的福利。

在实际上在工作网站上几周后,您有两个应用程序。两者都是合格的,但似乎对工作来说也不是一个热情。有需要抛弃图形设计师,您可以选择两个申请人的最佳候选人。

在雇佣应聘者两个月后,你意识到他们可能根本就不是完美的人选。他们似乎不适合你的工作环境,也没有你和你的同事对这份工作的热情。

虽然他们很合格,但他们可能不是这个职位的最佳人选,但是你的公司需要一个平面设计师,而你只有两个申请者。

这个问题是什么?

问题是,经过几周的工作开放坐在招聘网站上,你只有两个申请人。这是一个问题,因为当你谈到新的员工时,它不允许你非常挑剔,当你雇用一个新的队友时,你应该永远选择。

另一个问题是您聘请了不适合您品牌文化的人,并且不会为您的工作的其他工作分享同样的ZEST。他们做得很好,但是当谈到为桌子带来最好的时,你可能已经找到了一个更好的候选人。

现在你的球队正在受苦。

场景2:数字化招聘营销

你还想在你的营销公司里招聘一个平面设计师。通过数字招聘营销服务,你可以提供大量关于职位和品牌的信息,并让这些信息在互联网上传播,从而吸引最多的应聘者。

你提供了候选人应该具备的条件,而不是只提供学士学位和3.7的GPA等一般条件,你还提供了他们应该具备的特征。你认为理想的求职者应该有积极的态度和对工作的热情。

你还提供了他们的日常职责,但你的措辞会让他们感到兴奋。你还把“为团队提供积极和快乐”作为一种责任。当你这样做的时候,求职者就会明白,这是这份工作所需要的一种性格特征,而且很可能是成功胜任这份工作所需要的。

你提供他们将从公司获得的福利,并提供一份统计数据,表明你的公司提供的福利比你所在行业的任何公司都好。更多的兴奋!

当您提供品牌描述时,您提供的信息如您所在的位置,您所做的那种工作,您服务的行业,您所在的结果以及您推广的文化。

数字招聘也很大程度上是关于优化您的列表,以达到他们在线查找的合格候选人,因此您还将您的工作列表发布到社交媒体,并以重要的关键字优化它们。

在一个工作网站上几周后确实并在像Facebook和Twitter等社交媒体网站上分享开放职位,你有48名申请人。他们都有资格,至少75%对他们的工作有一个热情,你可以通过对他们的回答的热情来讲述。需要一种图形设计师迫在眉睫,您所拥有的唯一问题无法按时完成众多申请人。

看完简历后,你会自信地认为你雇佣的是最适合你公司的人选。

招聘两个月后,你会意识到他们真的是完美的人选。他们和你的团队一样对工作充满激情,他们为工作场所带来积极和光明。

这个问题是什么?

没有!有了数字招聘营销,你就会有大量符合条件的求职者涌入。你可以挑三拣四,因为有那么多优秀的申请者,你选择了一个具备所有条件和个性的人。

因为你的新申请人,你的品牌现在更好了。他们正在创造伟大的作品,支持团队,并为企业文化增添力量。

这说明了招聘营销的重要性吗?

如果没有招聘营销,你就有可能雇佣不适合这份工作的人,不适合你的工作场所文化,或者在个性方面没有什么优势。

为了雇佣最合适的候选人,你需要进行招聘营销活动,确保你正确地发布了职位广告,并吸引了你真正想要雇佣的候选人。

数字化招聘活动还可以让你更容易地传播职位信息,因为我们会帮助你在社交媒体平台上分享信息。

如果你不雇用合适的工作,它可以把压力放在你的团队中,导致缺乏工作,甚至导致你的公司通过训练他们来赔钱,然后最终射击它们。

要确保你的品牌在文化和资质方面与你建立的品牌保持一致,最好的方法就是雇佣符合要求的候选人。

雇佣符合要求的候选人的唯一方法是用数字招聘营销的正确方式招聘他们。

衡量最重要的东西

您是否对特定于您独特的业务需求的自定义报告感兴趣?Powered by MarketingCloudFx,WebFX基于您最关心的内容创建自定义报告。

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你需要采取什么样的数字招聘营销策略来吸引合适的应聘者?

在WebFX,我们提供四种不同的数字招聘包,根据您的业务提供不同的策略,您希望与您的营销相同,更多。

以下是我们提供的一些服务:

每月的招聘广告

每月的招聘广告是扩展你的受众的最好方法之一,而不是第三方招聘网站。虽然这些网站可以获得成功,但为了最大化你的活动的覆盖面,招聘广告是非常有用和有效的。

招聘广告能帮你保持头脑清醒

我们为每月招聘广告提供四层不同的层,所有这些广告都提供了每月在广告上花费的不同价格点。

自定义就业登陆页面

就像你用定制的登陆页面来营销产品和服务一样,招聘职位也不例外。为那些点击你列出的职位的人提供定制的就业登录页面,可以提供定制的经验,并更有效地吸引感兴趣的申请者。

关键字研究

为了优化你的职位,做关键词研究是很重要的。这就是为什么初始关键词研究是一项服务,包括在我们的每一个数字招聘营销包。

这很重要,因为它可以让你通过关键词找到最符合条件的求职者。

谷歌分析

谷歌分析界面截图

谷歌分析是跟踪任何营销活动的最佳方法之一。它可以让你跟踪流量、目标完成情况、转化率等等。

我们的每一个数字招聘营销包包括谷歌Analytics的设置,谷歌Analytics转换跟踪,以及平台上的定制仪表板。

这可以让我们确保你的工作岗位有效地发挥作用,并帮助我们弄清楚如果不是这样,我们需要在活动中做出哪些调整。

PPC管理

点击付费广告(PPC)这是确保你的工作公告能够吸引到求职者的最佳方法之一。我们的每个包包括谷歌PPC管理以及赞助和目标Facebook PPC管理。

专门的账户代表

当你与WebFX合作时,无论你的活动规模有多大,你都会收到一个专门的账户代表,在整个活动中与你一起工作。他们将能够回答问题,并提供洞察你的活动的成功。

凭借我们赢得数码招聘营销服务的胜利组合,您将能够为您希望填写贵公司的工作,以便更加高质量的申请人。

WebFX如何为你创造最好的数字招聘营销活动?

WebFX是著名的世界上最好的网络营销机构。那么我们如何为您创建最佳活动?

确定您的受众

首先,我们要做调查。我们会从你那里得到关于你公司的各种信息,这样我们就能最好地知道我们要向谁推销你的工作。我们将了解你的完美候选人,他们的人口结构,他们的兴趣,以及更多,以准确地了解如何精心设计你的工作清单,使他们与正确的受众产生共鸣。

如果不确定你的受众,你的活动就会失败

将列表放在最有利的平台上

刚刚在第三方招聘网站上分享您的职位,如实际上和GlassDoor可以非常有效。但是,它没有充分利用你的工作职位。如果你想得到最大的牵引力,你必须在多个地方发布它们。

社交媒体是分享您的工作列表的理想场所,因为它可以在很短的时间内达到巨大的人。

当您与WebFX合作时,我们将确保您的职位信息在最佳平台上发布,为您提供寻找高质量员工的最佳机会。

制作完美的工作清单

当你创建一个职位列表时,它不仅仅是提供重要信息。你谈论每个职位的方式会让潜在的求职者感到兴奋。

我们会确保你的简历是令人兴奋的,有吸引力的,这样他们有更好的机会申请这份工作,并确保包括所有申请人应该具备的条件,这样你从一开始就只收到认真的申请人。

分析结果

没有分析,一场竞选就什么都不是。如果不分析结果,你永远不会知道你是否正确地营销了你的工作列表。

这就是WebFX衡量、监控和分析你收到的申请者数量、他们来自哪里以及其他关键指标的原因,以确保你的招聘营销尽可能成功。

我们会利用我们的发现来调整你的活动让它在下个月更加有效。

合作伙伴企业信托

他们对投资回报率的关注,以及他们与生俱来的以我所理解的方式传达信息的能力,正是我过去与其他数字营销公司所欠缺的一环。

利亚接入点。ABWE

参见案例研究

为什么选择WebFX进行数字招聘营销服务?

有这么多的数字营销机构,很难选择一个为你的数字招聘努力。话虽如此,WebFX还是有好的一面的——原因如下:

我们拥有超过200名营销专家,他们来自各行各业,包括搜索引擎优化、点击付费、内容营销、社交媒体等等。我们为我们的客户提供最好的结果而自豪。

说到客户,我们已经结束了420名客户感言这说明了我们的服务质量。我们与大量不同的行业利基合作,为他们提供定制营销策略,帮助他们实现自己的个人业务目标。

我们擅长创建完美的工作清单,优化它们,并随着时间的推移分析它们,从而让你得到最好的申请人,以改善你的团队。

而这仅仅是个开始!

如果你需要帮助创建完美的数字招聘营销活动,WebFX在这里为你服务。请随意联系我们或打电话给我们888-601-5359去和专家谈谈!

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