数字招聘营销定价:2022年的成本是多少?

2022年数字招聘营销成本是多少?

在2022年,数字招聘营销费用为每月1000至2万美元．这个比例取决于几个因素，比如你所在的行业、职位数量以及在招聘广告上的攻击性。其他因素，比如你的招聘机构，也会影响你每月的招聘成本。

准备好了解更多关于数字招聘营销定价的知识了吗你应该付多少钱吗?

继续阅读!如果你准备开始数字的招聘策略，你亦可联络我们的获奖的团队战略家。打电话给我们,888-601-5359现在开始还是在线联系我们告诉我们贵公司的情况和招聘需求。

常见的数字招聘营销定价问题

什么是数字化招聘营销?

是什么决定了数字化招聘营销定价?

数字招聘营销应该支付多少费用

为什么要使用数字招聘营销?

数字化招聘营销定价包括哪些内容?

为什么要外包数字招聘营销?

什么是数字化招聘营销?

数字招聘营销，也称为数字就业营销，通过互联网向合格的申请人推广你的公司及其职位空缺。它包含多个渠道，包括LinkedIn、Facebook、Indeed、谷歌和大量其他平台。

数字招聘营销的目标是帮助你的公司吸引、吸引和培养潜在的求职者，包括被动的求职者。通过这种营销方式，你要做的不仅仅是寻找合格的候选人。你也在说服他们，你的公司是最适合他们的。

这就是为什么许多企业将数字就业营销视为一种投资。它可以帮助你填补长期的职位空缺，这可以在未来为你的公司带来收益。从降低招聘成本到降低人员流动率，这种营销策略具有多种优势

数字招聘营销应该花多少钱?

而就业数字营销提供了无数的好处，企业常常想知道他们应该为它支付多少。他们也应该——价格从每月1000至20000美元，这是一个显著的差异。虽然这些只是估计，但您可以使用以下定价层来确定对您的业务来说什么是合理的价格。

标准(价格:$1000至$5000 /月)

一个标准数字化招聘营销包费用为1000至5000美元每个月。

虽然您可能将其称为标准服务，但它对于中小型企业(smb)很有效。它的价格范围不仅允许创建和管理新的职位列表，还可以为这些列表发布广告，这可以帮助你接触到被动的候选人。

这一服务层对于只有几个职位空缺的公司也是理想的。

相比之下，快速增长的业务可能需要更激进的一揽子计划。例如，如果你正在开一家新店，或者正在经历巨大的增长，你可能需要投入更多来招聘你需要的候选人。

激进(价格:5000 - 10000美元/月)

一个咄咄逼人的数字化招聘营销包费用在5000美元到10000美元之间每个月。

这种策略通常适用于已建立的组织或公司，它们的SMB分类已经超出了它们的范围。与标准的服务层一样，一个激进的方案为企业提供了访问众多招聘平台的机会。在大多数情况下，额外的预算允许增加广告支出，这有助于你更快地接触到更多的候选人。

对于空缺职位超过15个的公司，这个服务包可以加快你的招聘过程。

在某些情况下，希望使用被动候选人填补高管职位的企业可能会使用这个服务层。有了这个月的预算，他们可以快速接触并联系到几个非常合格的候选人。在这种情况下，加快招聘过程可以缓解工作压力和积压。

高级(价格:$10,000 - $15,000 /月)

一个先进的数字化招聘营销包费用为1万至1.5万美元每个月。

这一服务层次对已有的企业或特许经营权具有吸引力。它适用于有20个以上空缺职位的企业，以及希望加快招聘时间的公司。有了这个策略，你的组织可以推出一个积极的广告策略，把你的业务放在前台和中心。

对于处于竞争激烈的行业或人才有限的市场的公司，您还可以利用这一服务层来接触到最好的候选人。当你雇用和培养成熟的或有前途的人才时，这种投资可以带来回报，这可以为你的公司在未来带来巨大的收益。

企业(价格:$15,000 - $20,000 /月)

一个企业数字化招聘营销包费用为1.5万至2万美元每个月。

提供这种级别数字就业营销的机构专门为企业提供这种服务。在大多数情况下，代理机构会根据组织的具体需求调整每月的广告支出。例如，也许你在未来三个月内有50个职位空缺需要填补，或者你有5个高级职位需要填补。

无论您的具体需求是什么，您都可以期待企业数字化招聘营销方案，包括所有必要的职业平台，以及具有竞争力的广告策略。如果你的公司占据了一个以上的地区，你的代理机构将为你的每个具体的地点定制广告活动。

请记住，这些定价层只提供了你应该为数字招聘营销支付多少费用的指导方针。

当你浏览数字就业营销服务的价格以及索取报价时，你会发现一些机构跨越了两个不同的服务水平。这并不意味着你赚的钱多多少少，而是机构根据你的业务定制你的策略。

例如，在WebFX，我们数字招聘营销服务包含四个独立的定价层。采用这种方法可以使我们的获奖的团队制定个性化的策略，为我们的客户提供最好的人才。

数字化招聘营销定价包括哪些内容?

一个常见的后续问题是“数字招聘营销成本是多少?”是“它包括什么?”在你投资数字就业营销之前，让你的团队了解你要买的是什么是至关重要的。通过确保你和你的机构了解你的服务计划，你可以将未来的问题最小化。

每个数字化招聘营销策略各不相同，但几乎都包含以下特点:

广告

无论你是想接触主动的还是被动的求职者，如果你做广告会有很大的帮助。这就是为什么许多招聘策略很重要的原因点击付费广告(PPC)．PPC最棒的地方在于，你只在有人点击你的广告时付费，而不是当他们看到广告时。

举个例子，你可以在下面的Indeed上看到搜索“CFO职位”的PPC广告。

根据你的机构，他们可能会在网上发布他们的广告费用建议，这就是WebFX所做的，以提供完全的透明度。虽然你可以增加每月的广告支出，但推荐的广告支出可以帮助你的团队为招聘工作建立准确的预算。

文案

作为你的机构数字招聘营销定价的一部分，他们可能包括文案服务。

在大多数情况下，这些文案服务包括为你的PPC活动开发广告文案。通过为你的广告制作副本，你的公司确保他们有适当的细节和号角(cta)激励潜在的候选人不仅点击你的广告，而且采取行动。

你的公司也可能提供你的工作清单，然后你的团队可以审查和批准。这种额外的服务通常被视为一种优势，因为它可以节省你的公司时间。它也可以帮助你的组织创建一个令人兴奋的工作描述。

清单

数字招聘策略依赖于职位列表，这就是为什么你的公司应该把你的职位空缺上传到各种职业网站上。如果你的公司已经有你的上市，你的代理可能会优化或审查他们在你的许可。

一些最常见的求职网站包括:

• LinkedIn
• 脸谱网
• 事实上

根据你的机构和数字招聘营销策略，你可能也会在这些平台上做广告。这就是与全方位服务合作的优势所在网络营销机构发挥作用了。他们的特色是专门的团队，不仅有招聘专家，还有社交媒体专家。

人才的多样性可以帮助你的企业针对这些不同的平台开展有竞争力的广告活动。

报告

数据是在线营销的重要组成部分，这就是为什么你的机构应该在数字招聘营销定价中包含透明的报告。如果他们不这么做，那就是个危险信号。为您的企业节省压力和麻烦，为您的招聘工作寻找另一个合作伙伴。

作为你每月服务计划的一部分，你的机构应该与你的团队一起检查你的招聘活动。在这次会议中，他们应该和你一起审阅你的报告，并确保你的公司可以访问它。

例如，WebFX为我们的客户提供了一个独家报告软件，叫做MarketingCloudFX．有了这个软件，你的公司可以24/7地了解你的数字招聘策略。此外，如果需要的话，你还可以每月或更频繁地与你专门的客户经理讨论这个问题。

是什么决定了数字化招聘营销定价?

像其他网络营销服务，多种因素影响数字化招聘营销定价。虽然你的公司可以控制一些人，但也有一些人不受你的控制。了解影响就业数字营销然而，成本可以帮助你的团队建立一个准确的预算。

这种数字营销服务的四个最重要的成本包括:

1.位置

通过数字化招聘营销，你可以在工作场所填补各种职位空缺。这就是为什么各行各业的公司都使用这项服务的原因。职位的数量以及这些空缺的角色会影响你的数字招聘营销价格。

例如，如果你想雇佣一个被动的候选人在你的组织中担任管理职位，你的机构可能会推荐一个更积极的策略。这个策略可能包括在广告上加大投入，以及在求职网站上增加目标，以找到你理想的候选人。

相比之下，如果你准备在一个新的地方雇佣一个完整的员工，你的成本可能也会增加。

代理公司通常会根据职位数量来衡量他们的数字招聘率，这可以优化你的广告支出。例如，花1000美元为20个不同的职位做广告，产生的效果比花2000美元做广告要少。这是因为你试图用有限的预算去接触广泛的人群。

在浏览招聘机构的时候，考虑一下你希望招聘的职位的数量和类型。

2.行业

你公司的市场领域也会影响你的数字招聘成本。

对于一个专业行业的企业来说，候选人有限，招聘可以成为一项重要的投资。你正在和其他几家公司竞争，这可能会带来更高的回报按点击付费广告与职位相关的关键词。这将直接影响你的广告成本。

在大多数情况下，机构会提前提醒你的团队这种竞争力。

例如，在WebFX，我们对你的行业、业务和职位进行深入研究。让我们的获奖的团队提供准确的、基于数据的建议，告诉你应该在数字招聘营销上花多少钱，以达到最佳效果。

当一个机构提供预算建议时，确保他们有数据支持。对于一个机构，甚至是你的公司来说，获取一个关键字的平均成本、搜索量和竞争数据是很容易的。

举个例子，如果你想快速估算，你可以使用关键词研究工具，比如keywordtool.io，找出与你的行业和职位相关的关键词的平均成本。在下面的例子中，您可以看到关键词“基因工程师工作”的搜索量(1)、CPC(2)和竞争(3)。

如果你不熟悉这些术语，看看这个快速复习:

• 搜索量是该术语每个月的搜索次数。
• 中国共产党是本学期的平均广告费用。这是当有人点击你的广告时你所支付的费用。
• 竞争这个词在自然或有机搜索结果中的排名有多难。

总而言之，如果你的招聘对象不足，你可能不得不增加你的招聘预算。

3.机构

还有什么因素会影响你的数字招聘营销定价?你的机构。

拥有几十年经验的旅行社通常会为他们的服务提供更高的收费。然而，他们的定价方法是合理的，因为他们为你的招聘活动带来了无与伦比的专业水平。由于规模和成功，这些机构往往能够获得较小的、缺乏经验的机构无法获得的资源。

在大多数情况下，小型、中型和大型旅行社之间的价格差异是几百美元。

对于大多数公司来说，支付额外的费用是值得的。当你想从你的数字招聘工作中获得最好的结果，以及无缝的体验时，与有经验的机构合作是值得的。相比之下，一个缺乏经验的机构会给你的团队带来更多的压力，并且收效甚微。

当涉及到机构和他们的价格时，你的团队也应该留意那些推广“廉价”或“低价”数字招聘营销服务的机构。虽然他们的前期成本很低，但这些机构往往无法交付或根本不交付。

说到数字营销，有一句很好的箴言要记住:“一分钱一分货”。

投资一个有信誉和值得信赖的机构，你可以确保你的公司得到最好的服务和结果。另外，你还可以提高应聘者的素质。这种改善会带来连锁效应，比如减少招聘成本、人员流动率和招聘时间。

4.广告策略

当谈到数字招聘营销价格时，你的广告策略对你的预算有最重要的影响。这是因为广告是招聘的重要组成部分。它们可以帮助你的公司接触到主动和被动的求职者，这就是为什么大多数数字化就业营销策略都包括广告。

然而，这个成本因素在你的公司的控制之中。

虽然你的代理可能会推荐特定的广告支出，但如果你想每个月支付这笔费用，这取决于你的团队。例如，你的公司不是每月在广告上投资3000美元，而是想留出1500美元。

值得一提的是，你的广告支出会影响你的结果。如果你因为达到了每月的上限而减少了广告投放，你就限制了你对潜在候选人的曝光率。这会减少你收到的申请数量。

与您的代理机构以及您的公司决策者协调，为您的业务选择最佳的广告支出预算。即使你的组织无法承担更高、更有竞争力的广告支出，了解它如何影响你的结果也是有帮助的。

有了这种程度的理解，你的团队就可以带着现实的期望进入活动中。

为什么要使用数字招聘营销?

你的团队或公司的决策者是否对投资不确定数字招聘营销在美国，有很多理由去考虑它。有了这个创新的营销工具，您的企业可以在发展公司的同时降低招聘成本。

了解数码就业营销的五个好处:

1.发展你的公司

随着你的业务不断赢得新客户，你也在不断扩大你的团队。虽然你的公司可以通过传统的招聘方式发现新的求职者，但数字就业营销可以帮助你的公司找到不仅符合你的要求，而且符合你的文化的求职者。

这是一个巨大的好处。

随着更好的候选人成为你公司的一部分，你可以将员工流动率降到最低。增加有才华的求职者也可以帮助你的企业实现更大的目标，比如实现一个具有挑战性的年度销售目标。另外，你还可以通过降低招聘率来降低招聘成本。

例如，如果员工通常在一到两年后离开，你可以使用数字营销来发现更有可能留在你的公司的候选人。这包括与你的公司有共同的价值观，并能在这样的工作环境中茁壮成长的求职者。

2.减少时间去填充

与招聘营销,20%的公司减少了他们的招聘时间。这看起来可能不多。然而，考虑到这一统计数据同时包含了传统和数字招聘营销。有了数字招聘营销，你有更多的工具可以使用。

你也有更多的机会去接触你的目标受众。

例如,几乎80%的候选人利用社交媒体寻找工作机会。这就是为什么超过70%的公司使用社交媒体来招聘和雇佣候选人。通过数字化招聘策略，你可以减少招聘时间。

一个更快的招聘时间可以让你的公司更快地接受并开始使用候选人的才能。

3.打造有竞争力的团队

无论你是在一个利基行业还是竞争激烈的市场，拥有一个有才华的团队都是至关重要的。与数字招聘营销你可以建立这样的团队。一个更强大的团队可以带来巨大的长期利益，比如超越你的主要竞争对手或扩展你的业务到新的领域。

通过数字化就业营销，你也可以轻松锁定被动的求职者。一个被动的求职者会带来巨大的价值，因为他们往往有多年的工作经验。他们也拥有你的公司成长和实现目标所需要的技能。

另外，你公司的代理机构可以利用数字招聘营销来确保你能接触到与你当前团队成员融合良好的候选人。这个好处可以帮助你的企业建立一个更强大的团队。它也可以帮助你成为最佳工作地点,就像WebFX。

4.多渠道招聘

而你可以通过各种各样的渠道在传统的招聘营销中，你也可以通过数字招聘营销获得额外的渠道。在这种情况下，您将应用传统和数字营销的独特优势来创建一个全面的招聘策略。

例如，除了参加大学招聘会，你的公司还可以通过社交媒体接触到求职者。

这种多管齐下的方法为您的企业提供了竞争优势。记住，几乎80%的求职者使用社交媒体来寻找他们的下一个职业——当谈到求职者在职业生涯的前10年时，这个数字会上升到86%。

5.降低招聘成本

的平均雇佣成本4000多美元。

然而，通过数字化招聘营销，你的企业可以降低招聘成本。在最近的一项研究中，一家市场情报公司发现，招聘营销可以降低招聘费用。研究中24%的参与者的雇佣费用下降了超过20%．

更棒的是，30%的参与者发现他们的每租用成本也下降了。

虽然有很多因素会影响招聘成本，比如员工流动率，但招聘营销可以降低招聘成本的事实是巨大的。它不仅为你的公司提供了一种减少招聘成本的方式，而且还能找到优秀的候选人。

然而，实现这些结果取决于您的团队或您的机构的专业知识。

为什么要外包数字招聘营销?

不管你是好奇还是执着数字招聘营销在美国，有很多理由不仅投资它，而且外包它。与经验丰富的机构合作可以为您的团队提供长期和持续的好处。

例如，外包数字招聘营销的五个最显著的好处包括:

1.节省时间

当你的公司与一家代理公司合作时，你可以赚回大量的时间。不是开发和发布招聘信息，以及管理广告活动，你的公司为你做这些。您所需要做的就是审查和批准策略。

通过节省的时间，您的团队可以专注于其他任务。例如，也许你正在改进新员工的入职流程，或者制定新的计划来保持员工的参与度和满意度。所有这些措施都可以帮助你的公司降低招聘成本，同时增加对潜在求职者的吸引力。

2.得到专家的建议

选择与数字招聘机构合作，你的招聘活动将获得招聘专家的专业知识。这个好处可以对你的业务产生重大影响，帮助你雇佣积极和消极的候选人，你的竞争对手会喜欢他们的团队。

专家招聘建议的优点包括以下方面的改进:

• 候选人质量
• 广告文案
• 广告支出
• 应用利率

虽然你的公司可能需要在数字招聘营销方面投入更多的资金来获得这些好处，但它们会对你的业务产生长期影响。雇佣更好的候选人有助于你的企业建立一个强大的团队，这支持拥有一个高效的、业绩驱动的公司的目标。

3.雇佣更好的候选人

想要招聘到最优秀的应聘者的公司会在数字招聘营销方面进行投资。通过具有竞争力和聪明的策略，他们可以接触和联系积极和消极的候选人，这可以对他们的业务产生长期和短期的影响。

与专门从事数字就业营销的机构合作，他们可以帮助你的公司找到理想的候选人。通过了解你的业务、行业和品牌，他们可以建立引人注目的广告和职位描述，激励候选人申请并接受你的工作。

4.简化招聘

根据公司的不同，你可能只关注传统的招聘营销。虽然这可以帮助你找到一些候选人，但它将你的业务限制在一小部分申请人中。

与数字招聘营销，你可以扩大你的选择范围，抓住有需求的候选人。另外，你可以简化你的招聘工作。

在你处理传统招聘工作的同时，你的机构负责数字方面的工作。在这种情况下，他们作为您的市场营销或人力资源团队的延伸，这正是您希望在数字招聘机构中得到的。

5.运用招聘营销技术

与一个数字营销机构即专门从事招聘营销，你的公司也可以获得先进的营销技术。这项技术使您的企业不仅可以利用真实的数据来构建您的战略，而且可以通过透明的报告看到您的活动的结果。

MarketingCloudFX， WebFX独占，就是这种技术的一个例子。IBM Watson是可用的最先进的人工智能(AI)软件平台之一，支持MarketingCloudFX为您的企业提供数据驱动的招聘策略。

虽然与中介机构合作或内部管理招聘策略是你的公司的决定，但中介机构可以提供几个好处。衡量这些好处以及数字招聘营销的平均成本取决于你的企业，每月1000至20000美元，看看哪个选项最符合您的需求。