有没有想过要怎样才能和# BestCoworkersinPA？
我们优秀的人才收购(TA)团队花时间回答了一些最常见的问题。
如果你想加入我们的顶级互联网营销团队，请继续阅读一些独家提示!
与我们的TA团队见面
首先，让我们认识一下强大的TA团队。
Patty Price -人力资源总监
喜欢外汇记忆:连续5年被评为最佳工作场所，并通过Facebook Live与整个FXFamily分享它!
有趣的事实:我的学位是时装设计，我是一个狂热的节俭购物者(就像Macklemore)。我有一个10岁的Chiweenie，名叫Stiggy，我在中学时创造了铅球记录(至今仍保持不变)!
艾米丽·利文斯顿-人才获取专家
喜欢外汇记忆:能够参加BPTW典礼!我们都知道，WebFX有最好的同事周围，但这是一个如此棒的机会来庆祝FXFamily，我们已经建立和我们爱做的工作!
有趣的事实:我想成为一个吃货和书虫!
当我坐在办公桌前的时候，我通常会唱老歌。
劳拉帕斯莫尔-未来的候选人研究员
喜欢外汇记忆:那天我们庆祝了我们的第五款游戏《PA最佳工作场所》!能和这么棒的同事一起庆祝全队的胜利真是太酷了!
有趣的事实:热心的读者，有抱负的作家，业余的系谱学家，猫妈妈，喜欢和潜在的未来团队成员进行长时间的电话交谈!
Mary Shirey -美国及全球人才获取副总裁
喜欢外汇记忆:第一年我们赢得了BPTW，因为我们完全没有预料到这一点!我们都快疯了，非常兴奋(当然我们每年都很兴奋)，但第一年完全出乎意料，我永远不会忘记我们是多么疯狂，兴奋地跳上跳下，尖叫!
有趣的事实:I am absolutely obsessed with crossword puzzles and do them in the paper every day (yes I know so weird that we still get the paper lol), I love to bake and experiment with different recipes (especially with my daughter ) – I’m obsessed with baking shows, and it’s all I follow on social media!
希瑟·托马斯—幸福经理
喜欢外汇记忆:组织FXFamily & Friends全公司范围的夏季街区派对，整个团队都来了，带着他们的朋友、室友、重要的人、姻亲、兄弟姐妹、孩子、父母等等。
宾客们从四面八方赶来参加，每个人都为自己的fxer感到骄傲。能见到这些帮助我们团队成长起来的特别的人真是太棒了!
有趣的事实:大学毕业后，我在华盛顿特区的国会山工作了几年，碰巧撞见了名人斯蒂芬·科尔伯特(Stephen Colbert)正在为当时的《科尔伯特报告》(the Colbert Report)拍摄最滑稽的小品。时间快进到今天，我已经是两个孩子的妈妈了，我喜欢烘焙和品尝三州地区能买到的每一种巧克力曲奇，和我的丈夫一起为我们的装修工作，找各种借口穿上可笑的服装参加我们的工作活动。
Hailey Toth -人才获取协调员
喜欢外汇记忆:这是如此艰难，因为每一个活动和庆祝活动都是如此令人难忘!
我不得不说，当我们达到我们的BHAG 1500客户里程碑和年度WebFX高尔夫争夺时!
有趣的事实:我是左撇子，我在星巴克当了7年的咖啡师!
Celeste Osayi - Jr.人才获取专家
喜欢外汇记忆:OPS团队举办了一场节日主题的午餐，我们还举办了姜饼屋比赛!
有趣的事实:我从四年级一直吹到高三。在大学期间，我曾是西切斯特大学无与伦比的金羊进行曲乐队的一员三年!
Julie Gardner -初级人才获取专家
喜欢外汇记忆:进入公司玉米洞锦标赛的最后几轮，也达到了我们的BHAG目标——1500个客户!
有趣的事实:我喜欢烹饪/烘焙/尝试新的食谱，尤其是当我为别人这样做的时候!
我是布雷迪邦奇式家庭中6个孩子中最小的一个，我很幸运能成为10个(现在差不多11个了!)侄女/侄子的阿姨!
我们的招聘流程
现在你已经见过团队了，让我们进入正题，回答你迫切的问题吧!
问:你能概述一下WebFX的招聘过程吗?
派蒂:招聘过程的设计是为了让我们的候选人和我们的招聘团队确保WebFX是一个伟大的匹配。必须是互惠互利的伙伴关系!
因此，我们在招聘过程中有几个步骤，都是为了更好地了解我们的候选人，并给他们机会来了解我们。
问:我们的招聘流程与其他营销公司有什么不同?
派蒂:许多公司关注的是技能、经验和成就，而我们关注的是内在技能、价值观和文化匹配。我们有一个令人难以置信的全面的训练营，每个FXer在他们进入团队的120天内完成，他们在那里接受所有的硬技能的训练，以在他们的位置上取得成功。
因为硬技能都是可以教的，所以对我们来说最重要的是候选人能在多大程度上反映出我们的文化和价值观。
是什么造就了一个成功的FXer?
问:你希望应聘者具备哪些品质?
派蒂:态度、努力和兴趣——这是我最喜欢的三个!
艾米丽:在面试中，我非常看重很强的软技能。
我们正在寻找一个伟大的除了我们的团队，并很高兴教正确的人如何成为行业专家。如果一个候选人很兴奋，我也很兴奋!
劳拉:对你所做的事情有真正的热情和兴奋，再加上面对挑战时的积极态度!
如果你想了解更多关于如何在WebFX取得事业成功的知识，看看下面的视频．
简历和面试技巧
问:如何制作一份出色的简历?
派蒂:为你想要的职位写好简历。你的简历应该有好几个版本，以便展示你的经验与职位的需求直接相关。
当然，不要在你的简历中添加虚假信息，而是把你的技能、经验和兴趣放在工作描述旁边，确保你的简历突出了你为什么会是一个很好的人选。
艾米丽:保持简单。不要担心花哨的颜色或图像，让你的成就成为中心舞台!
劳拉:如果可能的话，一定要考虑一晚!如果你为申请的每个新职位而修改简历，错误几乎总是会在编辑过程中悄悄出现——从错别字，到奇怪的格式，到不小心被删除的信息。
我总是建议把一份编辑过的简历放在一边，然后带着新的眼光再看，确保一切看起来都是正确的。这样做不仅可以减少笔误，还可以让你觉得自己提交的简历是最好的。
问:面试成功的建议?
派蒂:陈词滥调回答警报。
做你自己!大多数面试官都参加过很长时间的面试，当你给他们一个答案的时候，他们会知道你是在谷歌搜索“面试问题的最佳答案”中找到的。要诚实，要透明，要积极，不要害怕承认你在整个职业生涯中遇到的挫折。
准备好解释你是如何从他们那里恢复过来的!
艾米丽:做你自己。面试就是要让你知道是什么成就了你!如果你感到紧张，没关系。
我们都经历过你的处境。
劳拉:这听起来很俗气，但最好的建议是永远做你自己。我认为我们很容易陷入这样一种思维模式，即面试要求我们“装模作样”，表现得像一个完全不同的自己，但事实是，当我们只是做自己时，我们通常会给人留下更好的印象。当然，你想要礼貌，看起来犀利，并可能避免某些谈话话题，但除此之外，就做你自己吧!
这不仅能给人留下深刻的印象，还能让你在面试过程中感到更轻松自在。
问:你看到的简历或面试中常见的失礼行为有哪些?
派蒂:有效的沟通是关键，所以要确保通过电话、短信、邮件等方式及时、尊重地回复!请跳过“智慧文本”或首字母缩写!
(lol)
艾米丽:这听起来很傻，但是别忘了在简历上写上你的电话号码和电子邮件地址!如果雇主想安排面试，你一定要确保他们能联系到你。此外，如果你还没有创建一个LinkedIn个人资料!
这是一个详述你的成就的好地方。
劳拉:简历:字体大小和格式!如果你的文字太小，或者段落太挤在一起，就很难阅读，也不能给人留下良好的第一印象。
职业起动器资源
问:你有吗职业起动器资源对于那些想要进入数字营销的人来说?
派蒂:几乎数不清!网络的美妙之处在于它有大量的资源，但挑战在于如何从这些“噪音”中脱颖而出。
跟随Moz并利用他们提供的任何免费课程、白皮书或网络研讨会资源都不会出错。看看谷歌Analytics、谷歌Ads或Bing Ads这样的认证，它们总是简历的助推器!如果你有访问LinkedIn学习，或者可以通过Udemy购买课程-字面上参加他们提供的每一门数字营销课程!
Codeacademy有一个很棒的编程基础课程。在社交媒体上关注思想领袖/加入他们的邮件列表——能够“说到做到”在行业中具有巨大的影响力!搜索引擎土地，Moz，当然还有WebFX(无耻的插件)!
艾米丽:任何谷歌、Hootsuite或HubSpot的证书都是了解该行业的好方法(它们也是简历的绝佳助选工具!)
Moz博客也是一个很好的开始!
劳拉:探索行业博客、播客等不会出错。但最重要的是，我总是建议利用你自己的个人网络!即使你个人不认识任何从事数字营销的人，也可以试着问问周围的人。
也许你室友的兄弟姐妹或者你大一的同学从事网络营销。向他们请教在这个行业工作是什么样的，甚至可以问他们你是否可以在他们的部门做他们的影子。与业内人士交谈是一种很好的方式，可以让你更好地了解这份工作是否适合你。
即将来临的事件
问:有什么针对候选人的活动吗?
请在以下我们计划今年晚些时候参加的地点与我们联系!
- 宾夕法尼亚州立大学
- 宾夕法尼亚州哈里斯堡
- Bloomsburg
- 库茨敦
- Shippensburg
- 纽约
- 《伊丽莎白镇》
我该去哪里申请?
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